HR大数据：2018年末，七成以上的90后都不敢辞职

　　 -1-

　　 “不要，不去，不考虑。谢谢，再见。”

　　据说，这是当代90后在接到猎头的挖角电话时，最熟练的“否认三连”……

　　工作烦吗？

　　——烦。

　　领导是事儿b吗？

　　——是。

　　生活最大的痛苦就是上班吗？

　　——说得太对了。

　　那你敢辞职吗？

　　——你说什么？风太大我听不清……

　　不得不说，我司的90后小哥哥小姐姐们整天像说相声一样，跟他们一起上班简直乐趣无穷。

　　生活呀，就是一种在玻璃渣里找水果糖的游戏。而适度的自嘲，则是在沉重的生活压力之中，让自己轻松一刻的最便捷的方式。

　　今年的冬天，好像比以往的冬天更冷一些。萦绕在我们眼前的字眼，充斥着“破产”、“裁员”、“低谷”、“资本寒冬”……

　　 -2-

　　已经听了不下十位做HR的朋友说了：

　　根据自家公司的数据，现在的招聘市场状况是， 公司停止招聘，员工也不求职，大家好像都加入了一个叫做“谁先动谁就输”的游戏……

　　好像，不论员工或是企业，一个个都年纪轻轻的，就齐齐陷入了 害怕稳定生活被打破的“中年危机”。

　　这种“中年危机”，主要体现为以下三大现象：

　　 1、认不清自己的能力和优势。

　　每个人身边一定都有这样的朋友：

　　你们同年毕业，前后脚进入职场；

　　第一年，大家都苦哈哈地租最便宜的房子，吃最低档的便当，想着哪天才是自己的出头之日，只为了生存下去而挣扎；

　　第三年，你可能跳了一次槽，手头的工作已经开始渐入佳境，你有了跟HR讨价还价的余地；

　　第五年，你已经是某公司的小中层，每到年底就被猎头电话烦好几天，你偷偷出去试试水，基本上你去面试过的公司都向你抛来橄榄枝；

　　……