上海首次发布企业用工需求景气指数
企业用工需求的变化，是影响就业形势的最重要的因素之一，也是反映经济形势变化的晴雨表。为了量化企业用工需求的变化规律和发展趋势，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市2016年下半年企业用工需求景气指数报告》。该指数自2006年起开始探索，每年以随机抽样的方式选取3500多家企业为样本定期开展调查，经过十年探索正式公开发布，旨在根据调查数据预测未来半年企业用工需求的景气状况。指数的取值范围为0-200，100为景气临界值。当指数上升时，表明企业用工需求景气状况趋于改善；反之，表明企业用工需求景气状况下降。
2016年下半年企业用工需求景气指数为103.4，55.8%的企业计划在未来半年招聘员工。
调查数据显示，2016年下半年上海市企业用工需求景气指数为103.4，环比下降0.1点，同比上升7.8点。
从近年来的变化趋势来看，企业用工需求景气指数总体呈现震荡下行的趋势，上半年景气指数相对较高，下半年景气指数则有较大幅度的下降且逐期走低。从当期调查数据来看，2016年下半年指数仅比上半年下降0.1点，与近3年该指数上下半年的平均落差5.9点相比，跌幅明显收窄。
调查数据同时显示，2016年下半年计划招聘员工的企业约占55.8%，环比下降0.5个百分点，同比上升5.0个百分点。综合判断，未来半年上海市企业用工需求景气状况将好于去年同期水平，有望企稳回升。
“互联网”用工需求最为景气，制造业用工需求景气状况趋于稳定。
行业间的比较分析显示，信息传输、计算机服务和软件业用工需求景气指数最高，为127.9，环比下降4.7点，同比上升26.1点。上海仲企创业投资管理有限公司总经理杨永强分析指出，信息传输、计算机服务和软件业涵盖了互联网、软件开发、电商、通信等“互联网”产业的几乎所有领域，今年上半年增加值772亿元，同比增长16.5%，发展势头迅猛，成为拉动上海经济增长的重要支柱。从发展趋势看，互联网技术与其他产业的深度整合方兴未艾，未来具有很大成长空间和发展潜力，行业发展必将释放出更多的用工需求。
从制造业的情况来看，企业用工需求景气指数为93.3，环比上升2.5点，同比上升了1.7点，虽然仍处于较低水平，但从发展趋势来看有企稳的迹象。
知识型、技能型人才需求旺盛，简单劳动力的用工需求景气指数相对较低。
从企业对不同劳动力群体的用工需求情况来看，大学生、技能人才的用工需求景气指数相对较高，分别为115.7、108.7，高于全市总体水平。
上海东富龙科技股份有限公司人力资源部经理吴怀东表示，随着本市产业结构调整的不断深化，中高端产业发展不断加快，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级带来专业化分工协作关系的深化，对于从业人员的知识、技能和素质也提出了更高的要求。从未来发展趋势看，上海企业对于知识型、技能型劳动者的需求将不断增加；知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力，则将面临更多的就业压力。
大中型企业用工需求较为景气，招聘成本保持稳定的企业增多。
调查数据显示，员工数量在500人以下的企业，用工需求景气指数为102.6，低于总体水平0.8点。员工数量500人以上的企业用工需求较为景气，用工需求景气指数为110.7，高于总体水平6.3点。据此预计，未来半年内，大中型企业有望释放较多就业岗位。
从企业招聘员工的成本来看，招聘成本与往年基本持平的企业约占46.7%，环比上升0.4个百分点，同比上升0.1个百分点。招聘成本与往年相比明显上升或有所上升的企业约占50.9%，招聘成本明显下降或有所下降的企业约为2.4%。
预计用工规模缩减的企业有所减少，55.3%的企业下半年将给员工加薪。
从本市企业用工规模的变化趋势来看，预计用工规模缩减（计划招聘人数低于计划减员人数）的企业约占32.3%，环比持平，同比下降4.6个百分点。预计用工规模扩大的企业（计划招聘人数高于计划减员人数）约占35.7%，32.0%的企业预计用工规模相对稳定。
从企业的加薪意愿来看，55.3%的企业表示2016年下半年将提升员工薪资福利水平，环比上升1.3个百分点，同比下降0.2个百分点；43.1%的企业薪资福利水平将基本保持稳定，员工薪资福利水平下降的企业为1.6%。
过半企业反映招聘员工比往年困难，员工流动性大是企业招聘用工方面的主要困难。
调查数据显示，反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%，环比上升0.1个百分点，同比上升14.4个百分点。表示招聘工作的难易程度与往年没什么变化的企业约占42.0%，招聘员工比往年变得更加容易的企业约占4.7%。
从企业在招聘用工方面遇到的具体困难来看，32.7%的企业认为“员工流动性太大”是最大的困难；认为求职者中具有相关经验、技能的劳动者太少的企业分别占32.1%、28.1%。
吴怀东表示，员工合理流动是企业管理和充分利用人力资源、调整企业经营方向的需要，也是劳动者个人成长和职业发展的需要。过于频繁的人员流动则会影响企业正常的生产经营活动，增加企业的管理成本和经营风险。对于劳动者而言，频繁跳槽也不利于积累职场经验，甚至可能影响个人的职业发展。