饮酒后工作引发争议 联邦快递被判赔付6.6万元

　　东方网9月25日消息：据《劳动报》报道，在联邦快递上海分公司干了整整6年的小陈，一天下班后与同事一起吃晚饭并喝了酒，然后因故返回工作场所，见当班同事工作繁忙小陈就帮忙干了点活，联邦快递以企业文化与规章制度对饮酒后工作的行为“零容忍”为由，解除了与小陈的劳动合同。

　　小陈酒后帮工的事发生在去年8月23日，公司管理层于9月2日、10日两次向小陈发出“调查性停职函”。9月11日，小陈收到公司与他解除劳动合同的通知。双方间的劳动争议就此发生。

　　公司方面认为小陈违反了公司关于酒后不能工作的规定，而小陈则认为自己并不是在工作，只是义务帮忙而已。

　　被公司解职后，今年3月，小陈向长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求联邦快递支付违法解除劳动合同赔偿金6.6万元。仲裁委支持了小陈的请求，但联邦快递不服。今年6月向长宁区法院起诉，要求不承担支付6.6万元赔偿金的义务。

　　联邦快递的依据是，公司《员工手册》明确将饮酒后工作列为“行为失检”；而所有“不检行为”均足以导致包括解雇在内的严重纪律处分。同时，公司《应备操守》规定，员工在公司办公场所处于酒精作用下属于严重违纪行为。对此，小陈表示他只知道《员工手册》禁止员工在工作场所饮酒或饮酒后工作，并不知道《应备操守》的相关规定。

　　法庭经审理查明，联邦快递的《员工手册》及《应备操守》对员工饮酒及其后果有不同表述。《员工手册》规定：员工在公司场所或外出执行工作时，或于上班前8小时之内，食用任何含有酒精成分的食品或饮料；或在受酒精影响的情况下工作，均属于“行为失检”。而《应备操守》则规定：严禁在未经许可的条件下，在本公司的车辆、飞机和工作场所内食用酒精，或处于酒精的作用下。一旦涉嫌员工被确认违反本规定，该员工将被解雇。

　　今年9月2日，长宁区法院作出一审判决：驳回联邦快递的诉讼请求，联邦快递应向小陈支付违法解除劳动合同赔偿金6.6万元。