雇主精打细算 今年春节沪上保姆预约供大于求

　　离除夕还有一个半月左右，在古北虹苑做住家保姆的王阿姨却已纠结，要不要和雇主谈过年回家的事情。许多雇主希望阿姨回家过年，好省下除夕至初三的加班费，就算阿姨过完年不回来，也不愁找不到更好的。

　　难不成往年春节期间的“保姆荒”要变成“保姆慌”了？记者日前采访爱君、人人、福贝、家利来等沪上家政公司门店，发现部分门店的确存在春节保姆预约“供大于求”的情况。

　　“照理说，这几天雇主预约春节保姆的订单很多，却一单都没做成，大概下个月会好些。”爱君家政定西路店的主管抱怨说，一般一家分店每月做30多单不成问题，但今年平均每月降到了20多单。

　　从收入来看，临近年关的住家保姆也不再强势。该主管告诉记者，去年门店住家保姆平均每月收入四五千元，但今年没怎么往上涨，前几年每年都得涨10%左右，春节有意回家的阿姨也比以往多了四成。

　　雇主不怕“保姆荒”。临近年底，许多雇主银根收紧，开始精打细算，更关键的是很多雇主不再受家政公司“假消息”影响，他们会自己判断市场上究竟有没有“保姆荒”。另外，在一些从业者的炒作下，家政行业已成为许多劳动者眼中的高收入行业，京沪粤等城市每年都能吸引不少新生力量加入月嫂、保姆和钟点工的队伍，即使临近年关，家政从业者也未必稀缺。

　　据家政中国平台创始人夏君估计，全市在相关单位注册的家政从业人员约18万名。“每年有三四万名从业者流进和流出这个行业。今年过年后，新入行的从业者人数很可能超过流出者。”夏君表示，这些新入行人员的素质和能力值得期盼，从平台上家政公司反映情况来看，有不少是二三线城市企业关停后寻求新工作的保洁员、餐厅服务员，甚至文职人员，普遍四五十岁。业内人士坦言，这批人进入家政市场，从业者的人数和素质将大幅提升。

　　其实，“供大于求”更有利于行业充分竞争。“如今，一些企业已经急了。”夏君透露，下个月，上海近200多家家政公司的代表将商讨对策，比如让空闲的家政从业人员参加培训提升服务质量，通过互联网平台让更多雇主寻找中意保姆，推行内部管理系统更有效地配置人力资源等。

　　记者注意到，降低服务价格并不在大多数家政公司自救措施之列。一家公司负责人坦言，就指望年底前后赚一笔，毕竟春节期间家政从业人员日收入增加一到两倍，这是行业惯例，家政公司抽取的佣金自然“水涨船高”。