水产集团工会召开远洋驻外代表、劳模迎春茶话会：让职工有更多“获得感”

　　为了更好地贯彻落实集团2016年工作会议“稳增长、调结构、压成本”工作目标要求和集团党委书记、董事长汤期庆提出的“补短板“的讲话精神，2月23日下午,水产集团工会召开远洋渔业企业驻外代表、劳模迎春茶话会，旨在集团工会更好地服务企业发展、服务广大职工。集团远洋渔业公司的部分驻外代表、劳模、开创公司、蒂尔公司、金优公司的工会主席参加了会议，会议由集团纪委书记、工会主席周敬出席并讲话，会议由工会副主席汤宝龙主持。

　　在座谈交流过程中，开创公司上海市劳模钱友林、宋连新、朱水群，蒂尔公司上海市劳模高荣夫、驻外基地总代表王海峰、毛塔项目代表江卫民、摩洛哥项目代表龚伟，以及金优公司阿根廷项目代表沈锦松等分别就船队在海外的工作和生活情况作了交流，对今后远洋捕捞的发展、和谐渔轮的建设以及工会工作的开展提出了宝贵的建议。开创公司、蒂尔公司、金优公司的工会主席也分别对船员们的辛苦付出表示了感谢，并对代表和劳模们提出的建议分别作了交流。

　　集团工会副主席汤宝龙表示集团工会将关注构建和谐渔轮、建设“职工书屋”、管理外籍船员、培养职务船员、发挥家属作用、加强疗养工作、互联网+建设、新老船员结对、健全工资协商、加强薪酬激励等十个方面的问题，并作为2016年工作的切入点和抓手，与远洋渔业企业工会联手，开展有关方面的调研，做好服务企业发展、服务广大职工的大文章。

　　集团纪委书记、工会主席周敬在最后讲话中首先对海外工作的同志们“点赞”，并就促进企业发展、营造和谐氛围、让职工有更多的“获得感”提出了五点想法：一是心贴心，暖人心。做好海外工作的前提是必须凝聚好人心。要同职工交朋友，尤其是与青年同志交朋友，做好青年的职业导航工作。同时切实帮助职工解决实际问题，主动关心了解他们的所思所想，使员工不断感受到来自组织的“获得感”。还要进一步发挥好“两个半政委”和“家属联谊会”等作用，从组织层面做好对职工及其家属的关爱，使一线船员无后顾之忧。二是抓竞赛，促发展。在今年集团提出的“稳增长，调结构，压成本”的工作要求下，要在海外职工中开展“建功十三五，岗位作贡献”劳动竞赛活动，将“稳增长，调结构，压成本”落到实处。同时结合海外渔捞生产经营实际开展岗位技能比武、节能降耗、安康杯等活动，促进企业发展。要积极开展职工献策活动，继续深化多种形式的献智慧、金点子活动内容，加快献计献策活动的意见采纳转化过程，激励广大海外员工把对岗位的敬业精神转化成为企业出实招、办实事的行动。三是传帮带，聚合力。要进一步发挥好劳模先进的“传帮带”作用，培养出更多的先进、骨干，不断壮大集团发展中攻坚克难的有生力量。首先要进一步推动劳模先进“名师带徒”结对活动，增强劳模先进的凝聚力和影响力；其次要进一步发挥劳模工作室、劳模品牌的作用，加大集团科技创新的力度，通过劳模、首席技师牵头的工作室、项目组，结合产学研联动，争取有更多的科研成果、技术专利和操作技法应用于生产经营，推动企业的发展；再次，要在整个集团层面包括海外，广泛宣传劳模先进事迹，通过先进典型的引领示范作用，涌现更多岗位上创业绩、创效益、创先进的优秀海外员工，为集团的改革发展营造积极向上的氛围。四是扬正气，补短板。如何弘扬好正能量，补上工作短板，是开展海外工作的当务之急。首先要积极倡导社会主义核心价值观，积极营造公正包容积极向上的企业文化氛围；其次，继续发扬优良传统，特别是上海远洋渔业职工特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神；三要认真补上工作的短板，尤其是涉及职工利益的短板，一定要重点落实好整改，让职工满意。五是树新风，作表率。干部是海外工作的关键，要做好船员们的表率。首先要继续抓好作风建设，切实将“三严三实”专题教育各项整改措施落实到位；其次要切实落实好从严治党的主体责任、监督责任和“一岗双责”的各项责任，特别是要进一步贯彻落实”八项规定“，严格遵守集团”8项禁令“，国内外都要按制度严格执行好；三是要振奋精神，敢于担当，做坚定理想信念的模范、勤奋劳动的模范、增进团结的模范，影响、带动海外员工，以解放思想、改革创新的新风尚，以联系海外员工、服务海外员工的新作为，以真抓实干的新成效，继续当好集团改革发展稳定的排头兵，带领海外员工为集团“稳中求进、重在有进”作出新的更大贡献。