闵行区新一届全国劳模、市劳模、市先进工作者巡礼
据《劳动报》报道，灿烂五月，鲜花吐艳。比花更美的是一张张劳模的笑颜，是他们身上闪耀的荣光。在日前召开的2015年闵行区庆祝五一国际劳动节暨劳模先进座谈会上，七位劳模、先进工作者代表作为闵行区新一届全国或市劳模、先进工作者代表进行了交流。他们中，有爱岗敬业、默默奉献的生产第一线工人；有勇攀高峰、开拓创新的科技创新人员；有搏击市场、艰苦创业的优秀企业家；有一心为民、廉洁勤政的党政干部。虽然来自不同领域、不同行业、不同岗位，但都有一个共同点，那就是立足本职、勤勉敬业、无私奉献，在平凡的工作岗位上用自己的辛勤劳动谱写了动人的赞歌。
他们是闵行区各条战线的楷模，也是上海千万职工中的一群最闪耀的人，他们的动人事迹感动你我，他们的光辉闪耀智慧闵行。
钻研“1+1”等于无穷大
口述：2015年全国劳动模范胡振球上海神舟汽车节能环保有限公司车间主任
6年前，只有高中学历的我还是一名普普通通的焊接工人，从没想到能走上车间管理的岗位，更没想到会获得劳模殊荣。刚到上海时，我的梦想很简单，就是：要做一名好工人。 什么是“好”呢？起初，我对于这个“好”字的定义来自于父亲，就是做事要脚踏实地，不偷懒不懈怠。刚进神舟公司时，我是钣金工，这与我原来做的焊接很不一样，根本就上不了手，只能跟在师傅后面“依葫芦化瓢”。好不容易会了点，复杂的图纸又使我犯愁了。密密麻麻的图样，对我来说就是天书。于是，我就缠着师傅给我讲图纸，一遍教不会，就两遍、三遍，直到弄懂为止。要看懂图纸，光靠问师傅是不够的，关键还在于理解。公司里面有许多相关类型的书籍，供职工借阅，急于学会看图纸的我就成了企业图书室的常客。
到2009年，我已经能胜任企业内的一般技术工作，自以为能算是一名好工人了。但是，一次工作中的遭遇，让我对“好”字又有了重新的认识。那是公司开展“五小活动”，鼓励职工进行技术改革，给我们不断“试错”的机会，在技术革新中耗费的材料，公司全部买单，因为技术革新所进行的加班，公司也一律支付加班费。在公司的鼓励下，我和另外3名同事一起进行“吸尘车厢体底架工装”的技术改革。
从工人到工段长，再到管理着一两百人的车间主任，我在企业担当的角色不断变化，从技术岗位慢慢走上了管理岗位。面对新的机遇和挑战，我还是坚持不断地学习。2009年，我参加了闵行区总工会组织的E鄄BA培训。
记得有人这样说过：“一个人如果有技术不发挥，只能是个技工，只有用自身技术去搞创新出成果，才能成为人才。”生活和工作的经历告诉我，成功不是一蹴而就的，是需要无数个“一”的积淀，一加一等于二，但如果我们抓住机遇每天都努力在人生的天平上加上“一”，那么在未知的将来，一就能变成无穷大，我们的勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动也将结出更丰硕的成果。配照片后
人物侧记：他是一名从普通工人成长起来的技改专家，5年来，共完成技术革新50多项，技术攻关10多项，共获得发明专利7项。他改进的“吸尘车整车预装工装”，解决了当时整车装配需要配焊、配做的环节，使每台车工时从原来的3天减少至1天，整车装配合格率达98%以上，提高了工作效率，减轻了劳动强度，按照每台车节省成本2800元计算，平均一年可为企业节约成本560多万元。2013年荣获上海市十大工人发明家称号，他研发的清扫车吸尘口避让装置发明专利，在2012年第七届国际发明展览会上荣获金奖。
用科技防病于未然
口述：2010-2014年度上海市劳动模范王东基因科技(上海)有限公司研发部经理
我的工作主要是负责基因检测相关试剂的研发，研发的重点是运用先进的分子生物学手段，分析患者的基因差异，为实现人体化治疗提供参考依据。
我们研发的“KRAS基因突变检测试剂盒”是通过一个反映管检测大肠癌患者肿瘤组织中这个基因的12种不同突变类型，具有检测位点全面、速度快、检测费用低的优点。检测结果可以指导临床合理用药，避免药物滥用。产品已于2014年6月获得国家食品药品监督局的注册认证，正式进入产业化阶段。另外，我们通过不断的优化改进，将基因突变检测的灵敏度，从5%提升到0.1%。原来只能检测手术切除的样本，现在可以扩展到穿刺、胃肠镜、胸腔积液等微量样本的检测，大大提高了试剂盒的临床适用性。
众所周知，研制开发新产品，是一个漫长而艰辛的过程，一个项目从立项、研发、临床试验、项目审评，通常需要4至5年的时间，这中间要经历无数的重复和失败，这就要求研发人员具有严谨的科学态度，和坚持不懈的创新精神。如今，“基因检测”的概念随着互联网的发展而广泛传播。值得注意的是：基因检测的出发点是以人为本，任何基因检测项目只适用于某一类特定人群，不能推而广之，否则就会导致基因检测的滥用。
“防病于未然”，这是人类医学的理想境界。运用分子诊断学原理进行病症前期检测，为提前介入治疗提供科学的指导，这是我的理想，也是我不懈追求的目标。
人物侧记：他是基因科技研发团队的核心。2011年他带领团队研制成具有自主知识产权的“KRAS基因突变检测试剂盒”，该试剂盒可同时检测直肠癌患者肿瘤组织中KRAS基因12/13密码子上可能存在的所有12种不同的突变类型，从而指导患者靶向用药，是国内唯一的采用第二代测序技术进行肿瘤基因突变检测的产品。2012年该项目获“上海市科技支撑项目立题”，2014年项目获第三届上海市发明创新大赛二等奖。
和谐让职工与企业“双赢”
口述：2010-2014年度上海市劳动模范陈晓群上海良相智能化工程有限公司董事长
在经营企业这十几年来，我本着员工养活了公司的原则，将员工作为企业的主人公，努力贯彻执行有关政策要求。2011年，本公司荣获“闵行区劳动关系和谐企业AAA级”的殊荣。 多年来，我们企业始终本着以人为本的理念开展经营活动，十几年来企业从未发生一起劳资纠纷。企业还很重视员工的身心健康，每年都要安排体检和旅游，为员工举办生日聚会，并每年都会开展丰富的文体活动，例如，有自己的羽毛球馆，网球场，乒乓球室，还成立了艺术中心。
在参与社会服务方面，企业每年都会组织员工为敬老院老人献上一台脍炙人口的艺术大餐，让有才艺的员工施展自己的才华，陶冶情操。历年来，企业员工流失率在5%以下。作为闵行区红十字会的会员，我们企业始终本着“人道、博爱、奉献”的精神，每年都会对一些助学专项进行捐款。
最后，我呼吁，作为民营企业或者国有企业，务必将员工利益置于首位，这样员工才会有主人翁意识，才会迸发最大的精神动力和劳动潜力，这才是最大的和谐。
人物侧记：他凭借自己良好的专业素质和丰富的行业经验积累，拥有分公司和多家办事机构，业务遍及全国，他领导着集团公司励精图治，主要从事警用科技装备及安防弱电产品的研发和生产。在他的带领下，集团公司已成为国内警用科技装备界不容忽视的中坚力量。 创新社会管理扎根群众做好“螺丝钉”
口述：2015年全国先进工作者杜清龙古美路街道居民区党委专职副书记
1998年3月，我从国企转岗应聘到古美路街道从事社区工作至今，掐指算来已第17个年头了。在这17年的社区工作中，我转辗过许多小区和工作部门，在不同居民区工作中，与不同类型、不同性格的居民相处打交道，既给予我学习、锻炼的机会。因此，每当街道党工委因工作需要调我到新的小区或其他工作岗位时，再困难再复杂的地方，我都坚决服从，没有任何怨言，积极以新的面貌、新的精神状态投入新的工作。因而，我在街道被大家戏称为“救火队员”。
在不同的环境与居民群众打交道时，我深深感觉到我们做群众工作要带着感情去做，带着真诚去做，带着责任去做，这样就会走进群众心里，群众才会和我们交朋友。2012年8月我临危受命接受党工委安排，到古美一村小区开展工作。当时小区正面临着居委会换届选举，面对时间紧、任务重，不熟悉居民，且小区又处于不稳定状态等不利情况下，我就紧紧依靠居民区“两委”班子，从早到晚走访小区居民，在最短的时间里熟悉居民，了解情况，倾听意见，增强互信。我借助“班子”、党员群众之力，在最短的时间里，走进了群众心里，凝聚了党员群众，既稳定了小区，又严格规范程序纠正前期换届中出现的问题，顺利完成了换届选举任务。同时，积极解决小区楼道环境、物业管理费调整、居民住房渗漏和居民自治建设等问题。
十多年来的群众工作实践和探索中，我总结了自己做群众工作三句话，即“身入群众，倾听要诚心”；“深入群众，讲话要诚意”；“心入群众，做事要诚意”，就是进入居民家里，要心身合一，不说大话和空话，说居民听得懂、愿意听的话，用心解决群众困难，这三句话一直影响和警示着我。
人物侧记：他服从组织安排，先后到平吉三村、古美一村居民区任党总支书记，依靠小区党组织、党员骨干和群众，在较短时间内化解小区各类矛盾，解决疑难问题；他成立了“小杜有约”工作室，畅通了他作为区党代表在平阳片区与群众联系沟通的渠道。
从“骂声”中走出来
口述：2010-2014年度上海市先进工作者张国荣闵行区吴泾镇党委书记
我是2011年到吴泾工作的，回顾走过的这几年，感到现在做创新社会治理，加强基层基础建设的工作，真的是非常重要。
这么说因为吴泾是从“教训”中走出来的，基层基础太重要。2011年是吴泾动迁集访矛盾集中爆发时期，高峰时有5千人。怎么办呢？我的解决之道：一是走近。真诚走近群众，让群众看到真情实意。我印象很深，当时用较长时间去走近老党员、老干部，走进村民组长、走近党小组长，走近群众，走近一切可以做工作的人，把大家的心思统一起来、腰杆子挺起来。二是还债。还什么债呢，还利益债、配套债。这几年，每年做10多件民生项目，让群众看到、感受到。三是重树。重树党员干部队伍形象，重树基层组织形象。重视班长建设，重视村民组长、居民组长、党小组长三长建设，重视干部队伍整体建设。
这几年，吴泾在群众工作上坚持解决实际问题，是逐步从群众的“骂声”中走出来的。为什么这么说呢。在当时，不管做什么样的服务，没人认可没人较好。只要你顺应群众、顺应需求、面对实际，这个服务效果不一样。
比接下来，我们聚焦服务治理，狠抓四件事：一是推进“1号里·欣家园”的整体建设，二是推进标准化三级平台建设，三是推进平台化整合，四是推进下沉式服务，推动社区公共服务和群众自治。
人物侧记：他在吴泾动迁集访矛盾最困难、最激烈时期服从安排到吴泾工作。在他的带领下，吴泾动迁集访矛盾得到逐步化解，走出了一条“增量物业投资”征地动迁农民长效增收机制的新路；经济持续发展，各项主要指标增幅居全区前列，总部经济、科技产业集聚形成十大园区；民生有力改善，推出“五金”、“五助”、“征地动迁小区物业补贴”等系列措施，每年20多项民生项目得到落实。
服务当好职工“贴心人”
口述：2010-2014年度上海市先进工作者施佩玉江川路社区（街道）总工会副主席、综合党委副书记
2011年底，我在担任街道总工会副主席的同时兼任了街道综合党委副书记的工作，我一直在思考这么一个问题：如何使两份工作能有机地结合起来达到事半功倍的效果？
在各方的支持下，2012年起，街道总工会和综合党委联手搭建了“两新”组织融入社区建设的平台，通过举办“社企相融，共建香樟家园”系列活动，组织部分企业进社区优惠让利居民，组织党员、职工志愿者参与各类主题活动，有37家“两新”党工组织参与社区结对共建活动，并认领了社区微公益和香樟慈善基金，涉及扶贫帮困、精神文明、为民服务、敬老助残等。我们打算今年要进一步拓展深化“社企相融，共建香樟家园”活动，让更多的企业参与社区共治中。
近两年来，我们也一直在探索和创新“党建带工建、工建促党建”区域共建工作。2014年我们秉承“工会走近职工、职工走近工会”的工作理念，创建了区域工建联席会议和工会工作研究会，在这个平台上，组织开展了在闵行地区俗称“四大金刚”企业工会与世界500强企业工会结对共建；举办了区域职工硬笔书法比赛；“劳动成就梦想，服务凝聚力量”江川社区劳模精神宣讲会暨服务劳模实事项目启动仪式等职工参与度较高的活动，为引领江川区域广大职工践行社会主义核心价值观，深入持久地开展“中国梦”的宣传教育做了有益的尝试，达到了进一步凝聚服务好江川社区的广大职工群众的预定目标。
人物侧记：她先后被评选为2011年度全国五一巾帼标兵，2011年闵行区善于维护的先进工会干部，年度考核多次受到嘉奖。在工会组建、集体合同签订、劳资矛盾预警处置等方面取得了良好成效。在劳资纠纷处置中，她敢于维权，善于维权，妥善处置了12起重大的群体性劳资纠纷。
标准服务树立“的哥”好形象
口述：2010-2014年度上海市劳动模范李红辉上海江南旅游服务有限公司驾驶员
出租汽车是服务性行业，也是传播文明的窗口。出租汽车驾驶员只有用文明的语言、规范的营运、优质的服务，才能体现行业的形象，才能使每个乘客在短短的行程中感受到社会的文明、和谐的氛围和生活的愉快。
无论是在春夏秋冬的每一季节，还是在严寒酷暑的每一个日夜，“起步停车，笑迎乘客”是每一位出租汽车驾驶员每天要面对的常态化工作。十三年中，我坚持用优质的服务体现行业的形象，始终以满腔的热情迎送每一位乘客。“多问一句话、多用一份情、把热情融入整个服务过程”是我奉行的服务风格；“服务标准让乘客感受温暖，程序公开让行程成为享受”也是我长期以来不懈的追求。在日常的营运过程中，每当我看见行动不便的老人或残疾人，总会主动停下车，客气地请他们上车，帮扶他们坐稳、坐好，免费将他们送到目的地。
立足岗位，文明驾驶，在日常的营运中想乘客所想，急乘客所急，将乘客的安全感和满意度放在首位，应当是每一位出租汽车驾驶员都应遵循的行业规范。十三年来，我保持了无一起交通事故，无一起乘客投诉，无一起交通违章的行车记录，上交送还乘客失物5.8万余元。
我要把过去的成绩作为新的起点，以谦虚的工作态度、良好的精神风貌和饱满的工作热情投入到今后的工作当中。
人物侧记：他从事出租汽车驾驶员13年，一直保持着“无一起交通事故，无一起群众投诉，无一起交通违章”的记录。2010—2011年荣获了上海市“文明优秀驾驶员”称号、2012年荣获上海市“弘扬雷锋立功先进”等各类市级层面七项荣誉称号，并两次获得上海市文明机动车驾驶员奖章。