长宁区人社局与上海外服公司签订人力资源战略合作框架协议

　　11月15日，长宁区人力资源和社会保障局与上海外服（集团）有限公司签订人力资源战略合作框架协议。长宁区副区长徐静、上海外服集团党委书记、董事长李栋等出席签约仪式。

　　此次签约，长宁区人社局与上海外服(集团)有限公司将就品牌、资源、能力等方面全面整合协同，在人力资源服务领域开展深度合作。借助上海外服(集团)有限公司的专业化、国际化人才服务平台，为该区企业和人才提供高质量的人力资源服务。同时，瞄准国际前沿，引进培养一批具有国际水平的专家学者、高水平创新团队，进一步集聚海外高层次人才，为建设国际精品城区提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　此次双方合作内容主要包括共建人才智库、引进高层次人才、共享人才信息、人才能力提升培训、政策扶持等五个方面。双方共同开展国际化人才引进、交流、发展及服务等领域研究，引进国内外知名专家组建人才智库，举办具有全国乃至全球有影响力的人才论坛、发布相关专业性人力资本研究报告。同时，针对该区三大重点产业人才紧缺状况，提供国际化人才吸引、发展、关爱等解决方案。此外，上海外服(集团)有限公司将支持长宁区人社局创新人力资源公共服务平台建设，通过双方合作全面实现人才公共服务与市场服务价值、流程、数据对接，共享人才资源信息。

　　据悉，长宁区近年来大力实施人才优先发展战略，与上海外服(集团)有限公司开展的战略合作是长宁区打造积极、开放、有效的人才政策体系重要组成部分，也是政府探索专业化人力资源服务的重要举措。未来长宁区将围绕“人才队伍结构更趋合理、高层次人才集聚效应更加凸显、人才国际化水平更有提升、创新创业活力更充分释放、人才发展环境更具竞争力”的发展目标，优化人才发展环境，创新人才服务方式，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，大力推进科技创新人才集聚区建设。

　　（稿件提供：长宁区人力资源和社会保障局 薛轶君）