女子公交丢钱包全车人等警察 乘客上班迟到索赔
公交车上有人丢了钱包，往往全车乘客等警察前来调查，昨日下午，同样的事发生在99路公交车上。不过这次不同的是，乘客郑小姐要求失主李梅（化名）赔偿自己因此事迟到而面临的公司扣罚年终绩效的损失。
女子丢钱包：全车乘客留下来等警察
昨日下午2时30分许，李梅坐上自北向南行驶的99路公交车，可是公交车刚走两站，到了顺城大街南站时，李梅发现放在手袋里的钱包不见了。“钱包里就六百块钱，但是身份证在里面，没有证件，我怎么去办事啊。”李梅说，情急之下，她马上报警，并要求其他乘客留在车上，等警察来调查。
“可能就耽误个十分钟左右。”在司机的劝说下，车上大多数乘客同意等待，可是乘客郑小姐却要求下车。
“我们必须在三点之前打卡上班。”郑小姐说，李梅报警时已是昨日下午2点50分，距上班打卡的最后节点只剩十分钟，她不想迟到，也迟到不起。
“我给她（李梅）说明了原因，然后打开手袋让她检查，希望能早点放我走，但是她不同意，说自己不是警察，没权力检查我的包。”郑小姐说，遭到拒绝之后，她只能在车上等警察到来。10多分钟后，警察上车后，根据郑小姐的怀疑，检查了一名男性乘客，但并未找到钱包。不过，等这一切结束，已经是下午3点10分左右，郑小姐铁定迟到了。
女乘客急了：升职关键时期，迟到晋升无望了
“然后我就请她跟我去一趟公司，给公司说明一下我为啥迟到，但是她不同意，说自己没得这个义务。”郑小姐说，她气不过，两人就从现场一路理论到派出所。
等李梅做完笔录时，已经是下午3点半，人民东路派出所民警表示愿意出面向郑小姐公司解释，但遭到郑小姐的拒绝，“按公司规定，迟到半小时以上，我已经算是恶性旷工了，记录都上传到公司总部了，职位晋升没希望了，年终绩效奖金也受影响，解释不重要了，我就想要她赔偿我的损失。”她红着双眼，拉着做完笔录的李梅不让她离开。
郑小姐不放李梅离开，非要后者留下联系方式及姓名，称到了万不得已的时候，会走民事途径找后者寻求赔偿，两人吵吵嚷嚷，最后还是民警出面平息了争执。
失主也急了：没警察证明，我跟你去也没用！
“没有警察的证明，我到她们公司替她作证，她们公司领导会相信不？”李梅说，自己最早并不是不愿意替郑小姐作证，但是觉得口说无凭，至少要到派出所做完笔录，拿到派出所的证明再说，“但是她话越说越难听，和我吵，和警察吵。警察让她留下单位联系方式，说他们会打电话过去帮忙解释，但是她就是不同意。”
女乘客公司：已向总部说明，应该不影响她升职
记者随后联系上郑小姐所在公司—新世界百货一家珠宝商铺。该公司一员工介绍，公司考勤制度严格，迟到半小时内算旷工，迟到半小时以上算恶性旷工，每日打卡记录都会即时上传到公司总部。郑小姐今年销售业绩突出，按规定，若一年之内严重旷工不超过一次，她明年就能升级为星级销售，相应的年终绩效奖系数会从1.5升至2。但是在上个月，因为记错了上班时间，她已经有过一次恶性旷工记录，所以这次遇上这事，直接关系到她晋升和年终绩效奖金，她难免会如此较真。
“她一到公司就说了这事，气得晚饭都不想吃。”该人士介绍，“主管随后找到她，说已经知道这事的来龙去脉，也向公司总部提交了情况说明，这次迟到记录应该不会影响她的晋升，她心情才稍微好点。”
法律焦点
陪等调查利益受损可以要求赔偿吗
一人被偷
全车人该等警察吗？
律师蒲虎：并非法律义务
公交车上丢钱包，乘客是否必须留在车上配合调查？员工因配合调查导致上班迟到，公司又是否该按一般的考勤规定，对员工做出处罚？
四川广力律师事务所蒲虎律师认为，公交车上丢东西这一现象很普遍，其他乘客陪同失主等警察来调查也很普遍，但这种陪同是基于其他乘客对失主的同情和理解或是为了自证清白，是自发自愿的行为，并非是法律义务，如若其他乘客不愿意留在现场等待警察来配合调查，也是无可厚非的事情。而郑小姐的迟到，虽然违反了公司规定，但基于她所碰到的特殊情况，公司仍应从道义上给予理解支持，尽量不予处罚。
陪等调查利益受损
可以要求赔偿吗？
律师马铃：可以！
泰和泰律师事务所马铃律师认为，虽然我国法律规定公民有协助警方破案的义务，但是乘客丢失钱包后，强制要求其他乘客留下等待警察的做法不妥。根据相关法律规定，当事人受到不法侵害时，为保全或者恢复自己的权利，在情势紧迫而不能及时请求国家机关予以救助的情况下，可以依靠自己的力量，对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施的行为。但该行为不能超出必要的限度，否则会造成新的权利损害。
乘客自己的钱包丢失，却要其他乘客人身自由受到较长时间限制，明显超出必要限度，造成了新的权利损害。在小偷未被查出的情况下，其余乘客如因该乘客限制自己人身自由的行为而利益受损，可以要求该乘客赔偿损失。
公司该对她作出
迟到处罚吗？
律师马铃：不应该
针对郑小姐迟到一事，马铃认为，单位不应该对其作出处罚。单位的规章制度是为了惩罚劳动者违反劳动纪律，损害单位利益的行为而制定的，郑小姐非自身原因造成的迟到，不应受到单位惩罚。