金山区狠抓护理员队伍管理，花大心思培养、留住年轻人才

　　上岗证持证率98%、等级证持证率55%……前几年养老机构基础薄弱、发展缓慢的金山区，近年来狠抓护理员队伍管理，很多护理员专业技能水平已不逊于市区大牌养老机构。去年以来，金山区正在掀起一场养老机构人才建设的浪潮，在这场改革中留住的人才，将成为今后金山养老服务行业中的中坚力量。

　　高水准的护理员队伍

　　80后金小燕在金山区第一社会福利院当护理员已有三年多了。在院里，老年人亲切地称呼她为“小燕子”，有啥烦心事都找她倾诉，连今天穿什么衣服都要问问她的意见。她每天都做着给老人喂饭、擦身等在旁人眼里“年轻人怎么可能做得好”的琐碎工作，细心地记住了自己所服务的每一名老人的生活习惯。她会利用自己的休息时间义务帮老人洗衣服、代购物，还会给身体不佳的老人下厨“开小灶”。她曾荣获金山区职业技能竞赛养老护理员组一等奖，也在今年被评为上海市青年岗位能手。

　　但在院长看来，金小燕的“优秀”在院内可不是个案。金山区一福院有一支令很多养老机构“眼红”的护理员团队——全院48名一线护理员平均年龄仅39岁，其中还有多名80后。他们全部持有劳动部门颁发的养老服务等级证书，其中还包括了23名中级护理员和3名高级护理员。市民政局社会福利处副处长张凡对此给予充分肯定，认为远郊的养老机构能拥有这样一支专业水平高的年轻护理团队，“在全市来说都是非常了不起的。”

　　等级证持证率超全市水平

　　金山区一福院护理员队伍专业化水平的提升，是近两年来金山区狠抓养老机构护理员队伍建设的一个缩影。去年8月，金山区民政局、老龄办在全区养老机构强化护理员持证上岗的管理，对有护理员未持养老护理上岗证、等级证的养老机构依据本市养老机构相关条例分别给予0.2万~10万元不等的罚款或追回补贴。去年，金山区民政局约谈了区内4家养老机构，责成其加大护理员培训力度，提高护理员持证率。金山区“严把进口关”收获了明显的效果，目前该区养老机构护理员总体持证率提升至98%，其中等级证超过55%，高出全市平均水平。

　　“养老机构住养老人中，中重度护理等级的老人比例正在不断提升，而对这部分群体的护理质量又恰恰决定了养老机构专业水平的高度。”金山区民政局副局长华文军表示，持上岗证仅仅是成为一名护理员最基本的条件，今后金山区的养老机构应当以金山区一福院为标杆，鼓励护理员在岗继续教育，逐渐提升等级证书的持有率。“我们的目标是到2016年，本区各养老机构护理员持养老护理证上岗率100%，其中等级证书不少于66%。”

　　多举措新引人才留下来

　　去年，金山区民政局制定了养老服务行业薪酬试行办法，于今年1月1日正式实施。办法明确了不同等级护理员所能享受的补贴标准，同时规定，到2016年，在本区任何一家养老机构工作的护理员，每月能领到的补贴不低于区级社会福利院标准的85%，其年均薪酬应达到区级社会福利院相同等级员工薪酬标准的95%。华文军认为，既然要求民办养老机构的护理员在业务上要向公办养老机构看齐，那在薪酬上也应当有相应的提升，如此才能留住人才更留住人心。

　　要想发展养老服务，除了稳定现有的队伍，更需补充新鲜的血液。金山区政府于去年下发了《关于加快发展养老服务业，健全社会养老服务体系的实施意见》，要求加强养老服务行业人才培养。从今年起，该区户籍的学生凡是报考金山卫校、中侨学院、张堰成人职业学校等学校就读养老护理、社会工作、医疗康复这三类专业，且承诺毕业后在金山区从事与养老服务相关工作不少于一年的，金山区政府将分别给予入学奖励补贴。“希望此举能让年轻人意识到，从事养老服务行业也可以有更光明的未来。”华文军说。