虹口区民宗办通过对宗教场所年度考核促进教风建设

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为积极开展教风建设，争创文明和谐寺庙，5月14日，虹口区佛教下海庙召开年度考核工作会议，对庙内教职人员和聘用工作人员进行考核，区民宗办全程对考核工作进行监督。

自2013年开始该项考核制度已经实施了六年，通过每年的考核工作，下海庙不断修订和健全场所管理规章制度，减少随意性和盲目性，增强可行性和有效性，确保了日常事务规范有序运作。另外为了鼓励和支持教职人员就读高等学历，提高文化素养，还对庙内法师们学习、培训等做出了具体规定。特别是在组织纪律、日常工作、职业素质、团队精神、考勤管理等方面制定了详细标准和分值。

每年的考核工作，先由法师和工作人员开展自查自评，后由庙管会开会集体讨论，根据考核人平时实际表现情况一一进行评分，庙管会成员中法师和办公室成员的分数则取被考核法师和聘用工作人员的平均分，最终根据考核评分做出对应的考核奖励，力求做到公平公正。

年度考核制度实施后效果明显，庙管会成员针对缺点和问题与被考核人进行个别约谈，提出改进的意见和建议。一些纪律松散的现象明显改观，庙内风气日益清正。法师们普遍反映通过考核能发现自己的不足并加以整改，对今后工作有明确的指导意义，真正起到了正面鼓励和积极引导的作用。