网络热传“新退休年份表”不靠谱 延迟退休不得不说的理由
当推进延迟退休改革的消息传来时，一部分市民表示欢迎。但绝大多数人都不乐意，微信一项调查显示，93%的参与者不希望延迟退休。一些女职工更是表示，如果社科院《绿皮书》建议真的实施，那么到2045年，女性可能要到65岁才能退休，这将影响生活质量。
受采访的市民说：到50岁退休的话，我还可以有时间去周游世界，去放松一下，调养一下，但如果工作到65岁的话，我估计没有精力去做自己想做的事情了。
那么，国家为什么要考虑对退休年龄进行改革呢？
专家介绍，我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定。制定这一政策时，全国人均寿命只有50岁左右。而目前，中国男性的平均寿命为74岁，女性已达到77岁。
华东师范大学社会发展学院院长吴瑞君：
随着人们生活水平的提高，预期寿命的延长，老年人进入到60岁以后其实他的身体还是比较健康，能够继续发挥余热。
另外，相较我们父辈中不少人十几岁就参加工作，如今的年青人，受教育程度和年限都大大提高，开始工作的时间也推迟了，如果退休年龄仍然不变，那么相对来说，每个人总的工作时间就减少了。这为养老金发放带来了压力。
上海社会科学院城市与人口发展研究所副所长周海旺：
一方面老年人口数量大量增长，另一方面在职的劳动人数又在减少，2014年有二十多个省市养老金的收支是存在赤字的，到2040年后，等到我们老龄化达到高峰的时候，全国老年人口总数会达到4.5亿左右，这个规模非常庞大。
对此，市民们都表示了理解，但他们同时指出，劳动者类型不同，一刀切的规定退休年龄似乎不妥，最好是能让大家有自由选择权。
中国社科院《绿皮书》也建议：在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，允许人们可提前或延迟5年退休。
事实上，上海曾从2010年10月起，就在一些企业中试点人才柔性延迟退休办法，允许一些企业的人才骨干申请执行延迟退休。不过记者了解到，5年多来，真正提出这种申请的人非常少，无论是单位还是个人，都更倾向于采取返聘的方式。
上海社会科学院城市与人口发展研究所副所长周海旺：
一方面他可以每个月稳定的领取养老金，另一方面如果他被单位反聘的话还可以再增加一笔收入，对他个人来说，他的收入会比在职的时候更高一点。
华东师范大学社会发展学院院长吴瑞君：
返聘的话，企业不需要为职工继续缴纳三金或者五金，它的负担也比较轻一些。
看来，国家要鼓励职工接受延迟退休，应考虑完善养老金的制度设计。
上海社会科学院城市与人口发展研究所副所长周海旺：
这个制度设计中就应该考虑，你晚退休两年或三年，那么退休金要比到龄就退休的要明显高一点，制度设计中应该鼓励大家多做几年。
尽管延迟退休是未来方向，但今天，我们还是要明确，社科院这份《绿皮书》，只是相关领域专家，对延迟退休问题提出的建议，并非官方正式文件。
截至目前，最官方的说法，是人力资源和社会保障部部长此前表述：延迟退休方案于2017年推出，最早2022年开始实施。不过，目前，官方方案尚在研究，还没有征求公众意见。所以，最近网上流传的那张所谓“新退休年份表”并不靠谱，至于养老保险最低缴费年限要延长的说法，也没有任何根据。
（看看新闻网记者：邱旭黎）
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