就地过年和提前招聘两大举措见效 申城节后大规模缺岗现象不再

　　春节后，用工“荒”了吗？以往每年春节之后，上海用工市场都要面临着这样的追问。然而，记者近日通过调查发现，与往年显著不同的是，由于节前就地过年的倡导得到普遍响应，加上申城稳岗留工各项激励措施的实行，使得节后招聘变得有些“波澜不惊”，相比去年同期更是热度明显下降。

　　 大范围缺岗现象不再

　　去年此时，对于杨浦区就促中心副主任夏丽雯来说，正是忙得不可开交的时刻。

　　“当时，为了能尽量满足企业复工复产提出的人力需求，我们可谓动足了脑筋。”夏丽雯告诉记者，她还记得，就在去年2月28日，在杨浦区人社局、上海第三批援黔干部联络组杨浦小组的统筹协调下，来自贵州遵义正安、道真和湄潭三县的34名建档立卡贫困户，乘坐春秋航班来沪就业。之后在3月3日，115名云南务工人员乘坐复工返岗专机抵沪，一下飞机就被直送企业。

　　而今年春节后，夏丽雯显得“笃定”了不少。她表示，虽然目前企业招聘需求依然存在，但急招、快招的比例已经明显减少。之所以如此“笃定”，缘于节前的摸底。夏丽雯告诉记者，为了能够掌握企业需求，相关部门在节前就针对区内的用工大户如沪东中华造船厂、上海长江斯迈普电梯公司、上海海烟物流发展有限公司等进行调查，结果发现企业内绝大多数外地户籍员工都选择了留沪过年，果然年后这些企业都没有提交相关申请。

　　事实上，记者从多区就促部门了解到，从目前节后的招聘规模来看，诸如去年节后大面积缺岗的现象已然不再，企业的招聘多以正常需求为主。

　　 提前储备一批所需人才

　　节后上班首日，宝山区举行了全市首场直播带岗活动，50家企业为求职者提供了1000多份工作。

　　要知道，由于宝山区域广、企业多、需求量高。这里，曾是上海最大的外来务工人员求职场所，一定程度上成为本市用工市场的“风向标”。历年来，“八千月薪招电焊工”、“大巴门口抢人送厂”等新闻的出现，都出自于此处，可见企业对求职者的渴求程度。

　　“用工荒？没那么夸张。”宝山区就促中心副主任潘冬告诉记者，就其从首场活动的个人感觉而言，今年企业并不“慌”。他表示，这1000个岗位中，并非全部是基层岗位，而是有首席运营官、科学家、工程师等数十个中高端职位，收入也是非常可观，年薪都是30万元起。

　　“当然，也有正大集团的300个岗位招聘，还有肯德基的大量岗位需求，但这些企业招的多是储备店长、经理等。”潘冬强调，从中可以看出，企业并非是急招、快招、抢招，而是看好未来发展，提前储备一批所需人才。

　　对此，静安区就促中心外地劳动力管理科科长张晓梅也深表认可。她告诉记者，从目前职位分析来看，技能人才缺口依然，这是职场规律；相反，往年节后需求量较大的服务业、制造业等，今年需求量并未出现显著“翘头”。

　　 就地过年及新政起作用

　　“从目前来看，同比去年同期，今年节后招聘热度确实明显下降。”市人社局相关负责人如此说道。

　　在多位人社部门专业人士看来，出现这一现状与两大因素密不可分。

　　首先就是今年就地过年的外地劳动者大幅度上涨，从而起到了有效的稳岗作用。大数据显示，与2020年相比，本地过年人数比2019年分别增长21.19%和34.29%，例如虹口、杨浦等区本地过年的人比例超过85%。大量原先欲离沪的劳动者留在了上海，也减少了辞职退工的比例。当然，为了鼓励职工就地过年，上海各行业、大量企业在节前采取了各项暖心举措，包括送温暖、发红包、增加补贴等。记者了解到，在沪上一些制造业龙头企业，员工留沪过年期间算上加班费及各项补贴，可以多拿近一个月的薪水，可谓非常实惠。

　　另外，由于经济的复苏，又使得在去年同期遭受重创的餐饮、酒店、电影等行业今年春节期间得到显著回升，从而使服务业中低端从业人员流失人数得以减少。

　　其次，则是上海打破常规，提前开启各类公共招聘服务的效果。早在今年2月初，本市各区针对外来务工人员就不约而同地启动了“稳岗留工”计划，适时开启网络招聘会、在线视频求职等，为其送上一份岗位的“大礼包”。据统计，“稳岗留工”工作开展以来，本市开展线上线下招聘活动127场，提供岗位近4万个。

　　此外，以组织开展“就地过大年，技能免费学”活动为抓手，市人社局携手本市首批征集遴选入围的10家“互联网+职业技能培训”线上培训平台，春节前就推出304个培训项目、2.1万门免费培训课程，为留沪外来务工人员和需要提升技能的劳动者提供线上学习平台。不仅如此，本市还延长了以工代训补贴政策，鼓励企业留住员工，贡献岗位。

　　市人社局相关负责人指出，针对元宵节后的用工状况，各级人社部门已经通过强化就业形势监测，对重点行业企业用工状况和重点群体求职需求进行排摸，积极落实各项稳就业举措，一批“云招聘”的网上求职活动将会陆续举行，而线下招聘会也在谋划之中，从而确保就业形势稳定。