公司用超时加班逼退员工 每天上班长达15小时[图]

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      一般的单位每天工作八小时，每周工作五天休息两天，有的单位根据行业特点实行做一休一，上早中班、计时等等劳动工时制，有时候还得加班呢。有一位来自克里斯汀的员工向我们反映，说他被超时加班所困扰，为什么让员工超时加班呢，克里斯汀这么做合法吗？

　　阿明对记者说，自己在克里斯汀徐家汇地铁站工作已经有四个多年头了，还担任了餐厅部主管，这两年受同行竞争和经营成本上升的影响，店内生意比以前差了，2月初公司董事儿子罗先生突然来到店里说要抓经营，对谁都发号施令，尤其是对餐厅部的员工更是不满，在他看来经营不佳是员工不卖力。

　　阿明：“然后就这种方式，每天上统班长达15.5小时，用这种方式来摧残我们，逼迫我们离职可以不赔偿。”

　　就这样，几个月下来，许多员工被这种加班方式干趴下了，不得不自动离职，连店经理也跑了，一份5月份统计的考勤表上显示，有六七位员工加班超过了一百个小时，到这个月餐厅只剩下三名老员工，每人竟被安排做二休一，即使这样，那位罗先生还是认为阿明管理手段不够狠。

　　阿明：“罗先生委婉的暗示我，要对他们狠，让他们受不了。”

　　记者先是访问了劳务派遣公司，这位负责人称他们不知情，接下来会追查的。

　　劳务派遣公司经理刘建兵：“这么长的时间，这么多的加班，没有人告知我们，也没有人和我们反映。”

　　记者又赶到徐家汇站内的克里斯汀，试图与罗先生沟通，结果罗先生没有表态，而是跑来了一位新上任的王经理忙解释说，关于超时加班的事情是前任的事情，她不便评说，但她又否认了采用加班办法逼走员工的事儿，最后这位经理反而说是阿明主管融入性不够才造成员工的离职。

　　王经理：“没有把这些同仁留住，作为主管是有一定责任的。”

　　记者将这家克里斯汀员工超时加班的事情反映到上海市劳动保障检查总队，接待人员明确表示，按照企业需求，允许用人单位实行标准、综合、不定时三种工时制，每月劳动者加班时间不能超过36个小时，他说将会对此事进行督察，如有用人单位违法，延长劳动者工作时间的，将按照相关法规查处。