创新"疯子"谢吉华:如果有一天停止创新 我就离开
杨浦创业中心总经理谢吉华，在同事眼中，他是一个时时刻刻想着创新的“疯子”。
5月11日报道：刚见谢吉华，他就不停地为迟到道歉：“实在对不住，最近遇到一个好机会，我特别想把握住。”从2001年担任杨浦创业中心总经理开始，越来越多的标签加在了他身上，创业者眼中，他是标杆，甚至是老娘舅，在同事眼中，他是一个时时刻刻想着创新的“疯子”。
谢吉华说的好机会与海外战略有关，他希望在美国波士顿拓展创业平台。要知道，1997年杨浦创业中心成立之初，注册资金不过264万元，短短十几年就已成为拥有30个亿的集团公司。
作为目前上海市资产规模最大、服务功能最完善的科技企业孵化器掌舵人，谢吉华就是不断创新的典型。爱创新的表现之一是“爱折腾”，久而久之，同事们逐渐说他是“疯子”，他常常一大早两眼通红出现在大家面前，不用问，“脑子转了一晚上，没睡好。”
谢吉华的“疯子”事迹有不少，例如他每年都要调整公司的组织架构，“领导找我谈话，说你不能消停点吗？可我想，作为创业孵化器，如果自己不创新，我们就不配做这件事。”
谢吉华说：“我不会在总经理这个位子上干到退休，如果有一天发现自己无法继续创新，我就会离开这个位置，让有创新能力的人坐在这里。”谢吉华的创新，确实一直在体现着，现在各创业中心的“创业导师”制度，以及在各个园区广泛推广的创业苗圃和创业加速器，都是谢吉华和团队逐渐摸索出来的。
2005年，谢吉华曾组织公司内部进行一次大讨论，主题是公司发展前景和方向，选出具体几个题目供选，形式不限，头脑风暴、辩论、两两PK都有，当时就有风言风语，说谢吉华还挺爱作秀的。结果讨论了6个题目之后，公司内部对未来发展达成了高度一致。从2005年开始，杨浦创业中心始终在调整方向，而且每年都有进步：2008年，杨创各项指标就处于全国领先地位；随后对海外扩展，成立集团公司；联合专业公司，溢出服务。
2013年，认为企业经营面临重大改变和转型的谢吉华，又提出了“双百计划”：园区服务规模达到100万平米，企业规模达到100亿。许多人仍认为他的想法不切实际。当然，谢吉华还是那样，认定目标不放弃。
“标杆”：创业，不要小富即安
创业有多难多苦，身处其中的人才能真正体会。上海复展智能科技股份有限公司总经理孙洪涛，谈起十年创业经历时说了实话：“如果让我现在回到十年前重新选择，答案还真不一定。”尽管公司已经在新三板上市，他也早过上了衣食无忧的生活。而他这十年创业，也是和谢吉华紧密相连的。
2005年从复旦研究生毕业时，孙洪涛没有像大多数同学找工作，而是参加了一个创业比赛，拿到了30万元的创业经费，谢吉华正是比赛评委，两人因此相识。
孙洪涛本科和研究生专业都是微电子，但他创办的企业在头几年，却是饥不择食，“汽配、燃气、机械、工程代理、电子、照明，甚至五星级酒店的台布生意我们都做过。”孙洪涛坦言，创业之初就是哪里有钱去哪里。
谢吉化帮他们寻找方向，“他有一个本事，大脑处理东西很快，哪些业务和我们关系不强，他立即就能帮我们整理出来。”刚进入社会的孙洪涛，还保留着“白天起不来，晚上睡觉晚”的大学作息习惯，谢吉华也陪着他们加班到很晚。为了企业的发展，谢吉华甚至还用个人信誉为他们背书，把他们向外推荐。
现在，孙洪涛的企业已经在新三板上市，生活也过得有滋有味，“我有一阵想，现在有车有房，不但饿不死，还能吃很好，觉得差不多了。”谢吉华点醒了他，“他认真和我谈过一次，还有点严厉，告诫我不能小富即安，一定要有更高要求。”
孙洪涛说：“我看他有时候很累，也想开导他，差不多就行了。但他不这样想，在我准备向海外拓展业务时，我才发现杨浦创业中心早已付诸行动，他心里的梦，远远超出我原来的想象。对我们园区里的创业者来说，他就是一个标杆。”
“老娘舅”：创业夫妻吵架他也要管
孙洪涛告诉东方网记者，相比于谢吉华在创业上的帮助，更令人感动的，是他不惜牺牲时间关注创业者的个人生活。因为创业，孙洪涛当时没少和女朋友吵架，准丈母娘也反对两人谈恋爱，认为这个男生不找工作不靠谱。孙洪涛说：“当时其实觉得创业困难还好，反倒是老婆、丈母娘这些是最困扰我的。”这时候，又是谢吉华出面帮他和女朋友做工作。
孙洪涛说，创业者需要归属感，“这不是钱的事儿。谢总愿意和你走近，我们夫妻吵架都找他，他就和老娘舅一样。”
对员工的个人生活，谢吉华同样关切。他的手机里，有每一位员工的生日，甚至每一位员工家属的电话，“员工过生日，都会收到老板的短信或者电话，谁家里有什么困难，他知道得清清楚楚。”他的同事屈林回忆，他刚进公司两个月，就接到了谢吉华的电话，“我没存领导电话，他让我猜了半天，我也不知道是谁打来的。”更让他惊讶的，是谢吉华在电话中对他个人情况和表现了如指掌，“他一年有三分之二的时间在外面，但他对员工竟关心到如此程度。”
杨浦创业中心的流行语：让谢总满意很难
屈林曾担任过谢吉华三年秘书。谈到对谢吉华的第一感受，不是领导，而是长者、导师。“那是我工作面试的时候，谢总和我谈了两个小时，谈他对企业的设想，回到家之后我也很激动，我从来没经历过这样的面试，更没见过这样的领导。”
在杨浦创业中心有句流行语：“让谢总满意很难。”这意味着谢吉华目光很远，要求很高，“但如果发现结果不如人意，他又变得很宽容。”宽容不意味着工作结束，他会和下属一起分析原因、找办法。在杨浦创业中心，每个人都在尝试新工作、新挑战，而且不怕失败。屈林说，时间久了，很多地方把杨浦创业中心比作创业领域的黄埔军校，总想着从这里挖人。
喜欢创业 因为要和正能量的人在一起
2001年他来到杨浦创业中心时，公司只有他一个人，他是“001”号员工。“很多人不理解我的选择，为什么要来这么一个企业，而我是真心喜欢这个事业。”谢吉华说：“这和我的人生观有关，喜欢和正能量的人在一起。”而创业者这个群体，就是他眼中极富正能量的人。“我不认为创业者只是为了自己的利益，他们有社会责任、而且愿意承担风险，我从他们身上看到了未来。”
