【暑期社会实践】调研青年人才集聚因素，助力上海经济增强活力
调研背景
2013年10月，国务院公布了中国（上海）自由贸易区规划方案，提出要“形成与上海国际经济、金融、贸易、航运中心建设的联动机制”。基于国内外经济形势，上海进一步强化了“四大中心”的战略定位。依据上海发展规划，要实现国际化大都市发展，需要提升人才的吸引力和集聚性。结合上海中长期人才发展规划纲要，上海需要加强人才建设工作。
长三角经济区已成为世界第六大都市区，作为长三角经济区核心城市，上海已成为世界级大都市。随着长江经济带的崛起，上海作为中国经济金融航运贸易中心，其必然要加强创新，增强竞争力，则离不开青年人才支撑。青年人才因何集聚上海，上海又如何吸引青年人才，成了上海人才发展的关键。为了解答上述问题，我校尚理英才调研队利用暑假深入上海经济行业一线，通过调查访谈企业、人才市场、求职者、工作者和专家学者，调查研究上海青年人才集聚因素，努力为上海提供契合实际需求的人才方面的建议对策。
调研团队
尚理英才调研团队由我校管理学院区域经济学、工业工程和企业管理等专业的研究生组成，旨在调查研究上海市青年人才集聚的影响因素和当前经济行业对人才需求现状，以为提供有价值的可供参考的调研报告为目标。队员成员均具有复合型的专业背景，本科所学专业为机械、计算机、物流、系统工程和外语等专业，研究生专业又分别为区域经济、工业工程和企业管理。经过精心准备和实地调研，团队不仅圆满完成了调研任务，而且通过深入社会实践学习，每位成员都有巨大收获。
调研埃森哲人才需求，学习中电投人才战略
7月22日，顶着毒辣辣的太阳，团队一行前往进行埃森哲（Accenture）和中国电力投资集团公司，调研人才需求和人才战略。埃森哲是全球最大的管理咨询、信息技术和业务流程外包的跨国公司，是《财富》全球500强企业之一。该公司的咨询经理罗松先生接受调研队的采访，罗先生具有丰富的人力资源战略、人力资源管理等方面的咨询经验，他为队员们介绍了埃森哲的业务与人才需求，就当前上海国企、外企、民企对专业人才、复合型人才的需求和人才政策提供他的见解，并在访谈中分享了他的国外同事为什么选择来上海工作和归国留学的同事选择上海作为职业发展地的案例。中国电力投资集团公司（简称中电投集团）是国内五大发电集团之一，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口于一体的综合性能源集团，是世界500强之一企业。在罗松先生的推荐下，队员们参观学习了中电投集团，实地了解了中电投集团的人才需求及人才政策。通过实地考察和访谈，队员们真实了解到经济对人才的需求和人才集聚的影响。
（在埃森哲访谈罗松）
（队员和罗松于中电投大厦合影）
访谈葛玉辉教授，学习上海人才政策
7月23日，队员们如约访谈我校管理学院劳动经济学学科负责人葛玉辉教授。热情的葛教授与队员们分享上海市实施人才政策的实施效果，受益匪浅。他以自身的经历和对上海市人才政策的研究，向队员们解读上海市经济发展、人才集聚、人才引进等方面的理论与实践，也对我们调研的课题给予的极大的支持与鼓励。葛教授指出：在新经济形势下，上海需要做好中国经济领头羊的作用，必然要有大量的人才集聚，特别是青年优秀人才的集聚，这是上海经济可持续发展的关键，也是把上海建设成国际化都市的关键。葛教授重点分析了“e”时代背景下的人才集聚因素和人才政策，强调区域经济一体化的形势下创新的重要性，创新是当前经济发展的主要驱动力，而创新的关键就在于科技人才。通过与葛教授的面对面的访谈，队员进一步清晰认识到上海青年人才集聚的因素主要为“上海是当前的创业热土”、“上海是许多跨国企业的总部所在地”、“上海是中国的国际航运、经济、金融、贸易中心”和“上海的服务业处在快速发展上升阶段”。通过访谈，团队更加坚定“上海是青年人才发展的首选热土，对青年人才有天然的吸引力。”
（队员与葛玉辉教授合影）
深入人才市场调研，访谈HR与求职者
8月9日，队员们分别前往上海人才中心和虹口足球场万人招聘会现场，深入招聘会现场，调查研究企业的需求和人才政策，并对求职者的选择进行调查。调研分为两部分：第一，与负责招聘的HR进行访谈，就企业HR对上海人才政策和人才需求进行访谈，并发放问卷。第二，对求职者进行访谈和调研。在这部分调研中，主要分两步走，第一步是对现场求职者随即发放问卷进行调研；第二步是有选择性地对部分求职者进行访谈，主要针对求职者对目前的上海人才集聚和求职机会等方面的认识进行访谈。经过半天的劳碌，队员们共收回有效问卷124份，成功访谈6家企业和8名求职者。人才市场众多的企业为调研提供了丰富的素材；求职者既有工作多年的人，也有刚毕业不久的年轻人，还有未就业的毕业生，不同的求职者有着不同的诉求，为调研提供了不同的思考方向。
（调研留学归国工作人员，此为留学生学历认证服务窗口前）
（调研瞬间）
（队员于上海人才大厦合影）
深入陆家嘴，访谈金融精英
7月22日，队员们赶往陆家嘴金融中心区域，调研金融领域工作的精英人才。走在陆家嘴，才感觉到摩天大楼的雄伟挺拔，看到匆匆而过的青年人才，他们步履匆匆，信心满满。在说明来意之后，他们也非常乐意接受简短的访谈，并利用有限的时间给我们讲了金融圈以及金融圈的人才现状与需求。通过采访，队员们获取了一部分问卷和访谈结果，也了解到高大上的金融从业人员，并且从他们身上学到了要深入实践，不畏挫折，积极开拓进取的人生态度。
（陆家嘴国金中心大楼调研金融从业人员）
（队员于国金中心前合影）
走进华创职业技能培训中心
华创职业技能培训中心是依托华东师范大学建立的旨在提供人力资源管理方面的培训。团队于8月10日走进华创职业技能培训中心，与华中师范大学心理测评与人才评价中心副主任、我国职业培训题库教材负责人王鸥飏博士和参与培训的企业HR学员进行了访谈。王老师为调研提供了宝贵的意见，他提出“不同的行业对人才的需求和培训不一样，要结合不同的行业和人才类型，才能更为具体的了解到人才集聚的因素”。此外，在王老师的引荐下，队员们与来自不同企业单位的HR经理进行了访谈，并发放了问卷。通过访谈，队员们了解到企业人才需求和企业招聘的时候遇到的问题，诸如来自贸易行业的HR提到，企业一直需要优秀人才，招聘到合适的人才非常难，政府提供的帮助能够有效解决一定的人才招聘问题，但力度还不够大，覆盖范围还不够广等。通过此次访谈，队员们发现，现实的经济中人才问题确实还比较多，但影响到人才集聚的最重要的还是就业机会与职业发展。
（调研企业HR经理）
（企业人力经理填写问卷）
暑期实践，一路走来，最多的感触是收获。为了更好开展调查，队员们不辞辛劳，经常忙至深夜，体验了工作的艰辛。调研中，队员们相互合作、相互鼓励、相互支持，收获了友情，懂得了合作。联系访谈单位，联系访谈对象，队员们学会了如何更好地完成目标。发问卷，做访谈，队员们学会了怎样才能有效获得所需要的想法。遇到了迷茫，得到了老师的鼓励与帮助。遇到了困难，更有许多人给队员们不同形式的鼓舞与支持……社会的大学，大学社会之道，奉献之道。感谢学校给予队员们参与社会实践的机会，获益匪浅，终生难忘，也希望尚理英才调研队的调研能为社会贡献一份力量！
供稿：管理学院 编辑：王丹