华理大型公益论坛聚焦供给侧改革下的职业发展
10月29日，由华东理工大学主办，我校商学院承办，上海市心理学会人力资源管理专业委员会、MBA智库、凌道传播联合协办的“供给侧改革下的职业发展公益论坛”在逸夫楼报告厅拉开帷幕。400余人参加了会议。
论坛汇聚了多方智慧，建立交流、沟通的互动平台，共同探讨在当前技术日新月异发展、知识更新愈来愈迅速的环境下，面对愈加严格的雇主要求、日益严峻的职场压力，个人如何进行职场生涯规划、制订未来职业发展计划。
我校副校长吴柏钧教授在致辞中指出，供给侧结构改革将带来产业结构的深度调整，中国经济发展的新阶段会导致劳动力市场，特别是职业经理人市场的变化，企业对人才的需求结构也会相应地发生变化。作为教育机构，学校要根据社会和市场的需求变化调整专业和创新培养方式，提高办学水平，同时也要通过学术研究和决策咨询，推动劳动力市场的发展。华东理工大学MBA教育项目中实施的职业导师制度，经过8年的实践，取得了很好的成效，是学校与企业合作、教师与企业管理者结合培养职业经理人的一种有效教育方式。他表示，现在针对教育过程和职业经理人市场发展中的一些问题，举办职业发展论坛，学者、企业家和政府管理人员一起加以探讨，一定能为职场青年的职业发展与规划提供有用的建议，也会成为一个探讨我国职业发展的富有成效的交流平台。
原国务院参事、国家能源专家咨询委员会副主任、国家气候变化专家委员会委员徐锭明先生，零点集团董事长袁岳先生，万宝盛华总经理张锦荣先生等嘉宾出席论坛并发表精彩演讲。
徐锭明就“从十三五规划看人才需求——绿色发展与创新理念”这一主题作了前瞻性分析，他表示，在关于未来人才问题的思考上，我们必须吃透党的五中全会、杭州G20会议、政治局学习会这三个重要会议的精神，了解了这些会议才能紧紧抓住未来的人才动向，要用未来的眼光去思考现在，走创新、绿色、科技、发展之路，方可在新时代的人才需求中立于不败之地。他还进一步针对未来能源工作者的发展方向提出要做“绿色发展践行者、生态红线守护者、无碳能源开发者和持续发展推动者”的期望。
袁岳从行业角度出发，从“岗位创业——职业发展新路向”切入，为论坛提供了职业发展的新思路和新方向。他分享了多则实际岗位创新的案例，提出要改变原来传统的“给你一个职位，你来做这个工作”的模式，去做“岗位创新”，赋予岗位更具多元化、创新性、趣味性的色彩，这样才能在未来吸引到更多更优秀人才。
张锦荣先生围绕着“经济结构变化带来的雇佣变化”这一主题作了深度剖析，他提出要以全球化新的历史观作为一种观察本行业的历史框架，认识中国经济结构对本行业增长模式的影响，从而深刻认识雇佣关系因此而发生的改变。
我校商学院营销研究所所长景奉杰教授主持了圆桌论坛，张锦荣、上海勃林格殷翰药业有限公司总经理殷雪林、中智上海经济技术合作公司副总经理徐伊文、蒂森电梯有限公司首席人力资源官陈敏等嘉宾，围绕“供给侧改革下的职业发展”这一主题进行了深度对话。
是日，还举行了华理商学院外聘师资聘任仪式，阎海峰向100余位职业导师和专业学位教学课程教授授予聘书。阎海峰表示，本次职业发展论坛只是一个起点，未来如何更好地为学生服务、打造职业发展服务平台、做好连接商业与科技，培养知行合一的经管人才，是我们矢志不渝的追求和义不容辞的责任。
此外，会场外的猎头职业咨询和定向招聘同样精彩纷呈，包括中智上海经济技术合作公司、万宝瑞华人才管理咨询有限公司、任仕达集团、科锐国际人力资源有限公司、英智人才服务有限公司、上海睿伯人力资源公司等在内的6家猎头职业咨询和150个管理职位在现场进行了定向招聘。