薪酬福利调研结果显示 上海涨薪幅度连续下降

　　2014年9月16日至9月25日，中智第十二届薪酬福利调研发布会分别在北上广等多地举行，此次发布会的主题为“信息可视化——人力资源管理数据挖掘与创薪”。随着各行业劳动力市场信息日益密集化，HR将更多关注整体薪酬及其各部分的优化，降低薪酬福利运营成本要求针对各行业的人力资本数据进行有效地搜集、整理、建模，最终通过可视化工具将数据背后隐匿的规律应用于企业人力资本管理。来自制造业、高科技、消费品、金融、贸易及销售、化工、航运及物流等近50个细分行业的1000余位人力资源领域专家和商业决策者出席了本届发布会。

　　海外知名企业人力资源总裁Clyde Robins首先带来了全球劳动力市场宏观数据，他以“整体薪酬的现状和趋势”为线索，对全球经济气候做出了分析和预测，内容从宏观到微观，他指出，薪酬福利处理是一个高度本土化的、跨阶段的流程。国家不同，法律法规就不同，期望也有所不同。但有一件事是亘古不变的，那就是：人们要求准确、准时获得报酬及福利保障。使在场HR受益颇多。

　　随后，中智人力资本调研与数据服务中心副总经理周晶女士公布了2014年中智薪酬最新的调研成果。截至9月调研结果，上海地区78%的企业完成了本年度薪资调整，平均调薪比例仅为8.3%，相比去年所预测的2014年涨幅8.6%略低，对2015年的调薪预测的估计更为保守，只有8.2%。此外，她还现场演示了RAA™整体薪酬分析与应用平台，就如何依据外部薪酬数据进行可视化薪酬管理给出了深入浅出的指导。本届发布会的举办正值央企限薪令出台，薪酬福利可视化为大势所趋，周女士认为，当前企业正处于人力资本变革转型期，开启有效的管理模式亟需合规的平台支持，鉴于此，她提及了“企业弹性福利薪酬设计”管理模式，并介绍了基于弹性福利设计理念研发的中智关爱通(guanaitong.com)平台，不仅能够切实帮助企业持久运行弹性福利机制，员工福利交易明细甚至能够像银行流水单一样呈现，薪酬福利可视化效果让现场HR看到甜头。

　　中智薪酬绩效与人力资本咨询中心职业发展与员工管理提升事业部副总经理冯丽女士在最后为与会人员带来了关于善用数据分析助力人才供应链打造的内容，她引用中智调研数据，结合当下企业在快速发展过程中普遍面临的人才瓶颈，冯女士提到众多企业已经开始意识到人才供应链打造是企业永续经营的关键，善用各类人员数据、指标等分析，通常能够为日常人力资本管理提供科学理性的决策依据，并现场使用案例诠释了如何保证人才供应的需求预测精确度、供应运作速度和成本控制三大难点。