"蒸煮"模式开启 高温期上班族八大维权提醒

　　东方网7月18日消息：出梅入伏！真正火辣辣的夏天就要开始了！战高温，筒子们又要辛苦了！高温天上班，都有哪些优待？气温达到多少℃？可以户外停工、减工？原来，中暑也算工伤，这些，你都知道不？

　　其实以上问题《防暑降温措施管理办法》都有规定，这里就帮大家详细说说。

　　2015“加长版”三伏天究竟有多长？从7月13日初伏到23日进中伏，再到8月12日入末伏，至8月22日出伏，共40天。

　　热！今儿是不是高温天气怎么看？高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

　　气温超多少℃？可户外停工、减工！在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施(见左图)。

　　“避暑”啦！工资会不会受影响？因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　高温补贴，该有的补贴不可少！劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。上海高温费发放标准为:

　　企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

　　这些高温“福利”，还要有！用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

　　原来，“中暑”也算是工伤！劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　注意！两类特殊人群重点保护好1、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。