疫情期间在家上班成24小时办公，能要加班费吗？

    新冠肺炎疫情之下，不少企业开启了居家办公模式，很多职工也开始了在家上班。

    然而，很快有人发现，在家上班并非想象中的躺着赚钱，而是几乎7×24小时待命，工作时间大大延长，反而比正常上班更累。

    还有人关心，在家办公工资怎么发？超长时间工作，算加班吗？单位该发加班费吗？

    “在家上班就是24小时待命，没有下班一说，工作时间从996变成了007。”

    “睁眼就上班，睡觉才下班，24小时工作制真的崩溃。”

    “在家办公比上班累多了，我想上班了，我想正常上班。”

    在社交媒体上，类似对居家办公的吐槽比比皆是。很多人从在家上班的窃喜变成了哭诉。

    在北京一家企业工作的女白领杨乐从2月3日起就一直居家办公了。“就是从睁开眼到闭上眼，都可能有人找。在公司还有吃饭时间，在家好像大家都忽略了这个时间，上下班时间也被模糊了。每天实际工作时间要超过10个小时。”

    在内蒙古从事新媒体运营的阿离，从大年初五开始居家办公。“居家办公对于我而言还算适应，因为时间可以自己安排，相对灵活，而且在家工作，更容易使人身心放松，减少焦虑感。”

    “但是，缺点就是居家办公弱化了生活与工作的边界，感觉没有下班、周末这样的概念，你可能随时都要打开电脑工作。”

    “确实是有种24小时随时待命的紧迫感，同时可能因为我岗位的原因，居家办公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”

    疫情之下，居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示，在采取延时复工的企业中，55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。

    而“钉钉”的数据显示，已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。

    吐槽归吐槽，钱到位就行。那么，在家通过网络、电话等方式上班，工资如何算呢？

    居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，单位让在家办公可照付工资。

    北京人社局日前明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

    江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。