职场女性生娃后受冷遇引来吐槽种种

　　随着全面二孩政策实施，关于孕期、产期、哺乳期的讨论又掀起新一轮高潮。据《现代金报》报道，有位妈妈向宁波市总工会反映，生了孩子后回单位，办公室被换到厕所对面，并且单位不派工作，导致她只能拿基本工资。

　　在职场中，女性总免不了会有关于怀孕的烦恼，“排队”生育、“三期”中工作环境差、拒招育龄女性等问题层出不穷。不少工会干部表示，全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，比如，不少女职工反映，自己生了二孩回到工作岗位后，工作被边缘化了，待遇变差了……

　　有网友建议，相关部门应该出台相应的保护政策，注重后续执行；还有网友认为，孩子会对女职工工作状态会产生影响，没条件就不要生。对此，你怎么想？

　　吐槽派：朕是丰满不是胖：这是真事啊，面试的时候什么都不问你呢，就开始问你是不是独生子女，结没结婚，有没有孩子，孩子多大了，要不要二孩的问题，都回答完了才进入正常面试的环节。就算条件都合适，企业也宁愿要一个条件比我差一点的男同志。

　　我家小B：真不明白，那些单位领导的家人就不用面对生小孩这事吗？将心比心，这样做合适吗？

　　晨晨：我觉得只有有钱人才生得起二胎，像我这样的连一胎都不敢要，因为我怕公司知道我怀孕了把我开除！

　　现实派：尝尽似水流年：首先还是该把丈夫的家庭责任确定下来，这才是关键。不愿承担责任，就别哄着女性结婚生子了。

　　心有多大：如果从一位打工者的思路来看，生一胎、二胎都应享受该有的待遇，包括我自己也是这种想法。但作为老板或者是作为一个单位，他们考虑的不是你的产假有多久，而是你这个人能为单位做多大的贡献。看还有没有需要的价值，这就是市场化，能者居之。

　　影的舞动：生孩子可以休好久，职位就要被迫新招人，等你回来了，你的工作已经被取代了，很容易就被边缘化了。所以具体情况还是要看这位在公司的职位，还有工作情况了。建议派：

　　我已经没有脾气了：孩子夫妻有份，缩小夫妻产假的差距、合理调整夫妻育儿分工，不是很合理的需求吗？

　　唐风西渡：法律上只需要想办法保障女性的权益，未必就不是好事。

　　听闻主播高明：这样的单位不待也罢，人有技能傍身还怕找不到工作？再说，人性化的单位，员工也愿意干活。