给“三期”内调岗调薪必须依法操作

      2012年5月31日，练女士休完产假欲返回公司上班，公司告知其岗位已被人代替。当年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意。次日，公司安排练女士从事成本核算，她仍不同意。
      2012年6月18日，公司安排练女士从事库房管理工作，她还是不同意。2012年6月27日，公司以连续旷工为由，提出解除劳动关系。
      2012年12月24日，练女士就此事向重庆市南岸区法院起诉。一审法院认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到她的同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除，遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。公司不服一审判决提出上诉，日前，重庆市五中院二审判决驳回上诉，维持原判。