员工未和公司签订合同被无故辞退 获赔双倍工资

　　据《劳动报》报道，前员工与老东家打官司的事情屡见不鲜，然而，前脚刚把人辞退，后脚就“相忘于江湖”的老东家倒是不多见。近日，上海有一家珠宝公司因为不想补偿前员工工资，竟然在法庭上扯起谎来，矢口否认双方劳动关系的存在。上海市第一中级人民法院二审对该起劳动合同纠纷做出判决，判令珠宝公司支付白女士相关补偿金共计16000余元。

　　2015年7月，白女士经珠宝公司老板的妻子面试合格后，到该公司任营业员，双方口头约定了月薪，并没有签署书面劳动合同。之后，珠宝公司每月中旬均以现金形式向白女士发放上月工资。当年10月31日，白女士突然收到收银员小叶发来的微信，称老板让其转告白女士不用再来上班了。不明缘由被公司辞退了，工资还没有发全呢！原来珠宝公司支付白女士工资至2015年9月30日，不仅少发了一个月工资，前三次发放的工资均扣除人民币500元，合计1500元作为押金。由于双方一直没有签署书面劳动合同，依照法律规定，白女士可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，另外还可主张违约解除劳动合同的赔偿金。

　　于是，白女士为相关补偿事宜向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会对白女士的仲裁请求不予支持，白女士遂将珠宝公司起诉到法院。

　　一审审理过程中，白女士向法庭提供了自己在珠宝公司工作的照片、工作服、工作胸牌、工资袋、录像资料、微信聊天记录及与老板林某谈话录音等证据材料，以此证明自己实际工作的天数及工资收入情况。法院依法委托华东政法大学司法鉴定中心对此进行鉴定，该鉴定中心出具的司法鉴定意见书显示，录音文件中的语音确系珠宝公司老板林某所说。

　　法院采信白女士，认定珠宝公司应支付白女士10月份工资、非法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差价共计15000余元，返还白女士押金1500元。珠宝公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，法院予以驳回。