今秋平均30.7人竞争一个岗位 上海咨询行业薪酬最高
东方网11月27日消息：随着人才招聘日常化，人才市场传统的淡旺季之间的界限不再明显。但是，秋季往往是很多职场人“思变”的黄金时期，与此同时，也是很多企业开始计划招聘的关键时节。据智联招聘《2014年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2014年秋季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为30.7，即从全国情况来看，平均一个职位收到30.7份简历（供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。）相比夏季求职期35.2的竞争指数，秋季求职期的竞争指数下降至30.7，竞争激烈程度进一步缓和。
企业规模越大，求职竞争越激烈
智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的竞争指数情况来看，秋季求职期国企竞争指数最高，为41.6，竞争最为激烈，其次是国家机关（39.5）。这与国企和国家机关能够提供的职位数量有限，而国企和国家机关职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这两类性质的企业竞争激烈程度较高。
民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数较低，为27.4。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、国家机关和外企，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。
从不同规模企业的供需情况来看，1000-9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位，达到36.6，其次是是500-999人规模的企业，竞争指数为34.9；再次是10000人以上规模的超大型企业，竞争指数为34.2。总体来看，企业规模越大，竞争指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。
2014年秋季全国需求最旺盛的十大行业TOP
智联招聘在线数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，再次是基金/证券/期货/投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国互联网、房地产业、金融业发展势头良好。
■最激烈：能源行业竞争最激烈
从各行业的竞争指数来看，能源/矿产/采掘/冶炼行业竞争指数最高，达到46.9，其次是石油/石化/化工行业，竞争指数为45.3，再次是航空/航天研究与制造行业，竞争指数为44.8。总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列，位居前三位的能源/矿产/采掘/冶炼、石油/石化/化工和航空/航天研究与制造行业因行业特性多数为国企。这一发现与前文"国企、政府机关竞争指数较高"的结论一致。
■最冷门：保险行业排在最底
哪些行业是2014年秋季最冷门的行业呢？智联招聘在线数据显示，保险、医疗/护理/美容/保健/卫生服务、中介服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为15.1，20.2，20.7。中国职场一直以来对保险行业从业者的负面刻板印象，导致求职者对该行业的求职意向低下，而医疗/护理/美容/保健/卫生服务的负面新闻及专业高起点，也面临同样的境况。
■最热门：房地产排在首位
2014年秋季求职者最青睐的行业又是哪些呢？从智联招聘的在线数据来看，求职者投递量最高的行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。尽管目前房地产行业已经有下滑的迹象，但求职者依然对房地产业的发展保持较高信心；阿里巴巴赴美上市的成功，更一步激发了求职者对互联网/电子商务行业的看好。
■上海采掘、冶炼竞争指数最高
采掘/冶炼行业竞争指数最高，其次是石油/石化/化工，再次是大型设备/机电设备/重工业，贸易/进出口和仪器仪表及工业自动化行业的竞争也较为激烈。总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。能源/矿产/采掘/冶炼、石油/石化/化工和大型设备/机电设备/重工业因行业特性多数为国企；国企一直以来职位数量有限，而求职者对国企一直青睐有加，由此导致与国企相关的这些行业竞争激烈。
[岗位看点]
销售、软件/互联网开发等十大职业需求量最大
智联招聘在线数据显示，从2014年秋季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、软件/互联网开发/系统集成、销售管理三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因：销售职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高；同时销售岗位流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。软件/互联网开发/系统集成行业随着近几年IT/互联网行业的迅速发展而产生大量的用人需求，这一行业正处于迅速增长扩大期，因此招聘需求旺盛。
■最激烈：财务岗位竞争排在榜首
智联招聘在线数据显示，从2014年秋季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务、人力资源，这三个职业的竞争指数分别为72.1、69.9、69.6。这三大职业在夏季求职期的竞争指数也最高。出现这一现象的原因在于：财务/审计/税务岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限；同时人才市场又供应了大量的相关专业人才，财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位，从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。
■最冷门：保健、美容美发等岗位最不受欢迎
智联招聘在线数据显示，从2014年秋季全国情况来看，最冷门的三大职业依次为：保健/美容/美发/健身、兼职/临时、社区/居民/家政服务，竞争指数分别为6.4，7.2、8.3。兼职/临时工作受限于不稳定、收入低等因素较少受求职者青睐。保健/美容/美发/健身和社区/居民/家政服务类工作不但需要相关的专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，相关福利保障缺乏，导致这些职业长期处于供小于求的状态。
■最热门：行政等岗位简历投递最多
智联招聘在线数据显示，从2014年秋季求职者对各职业的青睐程度来看，行政/后勤/文秘、财务/审计/税务、销售业务三大职业的简历投递量最高。这三个职业中，财务/审计/税务同时也属于竞争指数高的职业，列居竞争指数排行榜的首位。求职者对这一职位的青睐导致该职位收到的投递较多，加剧了职位的竞争激烈程度。行政/后勤/文秘和销售业务因对从业者的要求不高，因此投递量较大。
■上海地区交通运输服务职业竞争最激烈
智联招聘在线数据显示，从上海地区2014年秋季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是交通运输服务、采购/贸易、人力资源，财务/审计/税务和翻译（口译与笔译）这些岗位的竞争也较为激烈。竞争指数排名前五的职业大多与职能性、支持性部门相关，如采购/贸易、人力资源、财务/审计/税务。这些部门的岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈，竞争指数较高。值得注意的是，翻译（口译与笔译）岗位的竞争也较为激烈，这与上海地区这类人才供给量较大有一定关系。
[薪酬概况]
2014年十大高薪行业/职业，财会居首位
从2014年秋季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，会计/审计行业以9358元的月薪高居榜首，其次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)紧随其后，约8153元；再次是中介服务业，平均月薪为7328元。会计/审计和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第三位，但其薪酬水平却高居第三位。智联招聘专家认为，冷门行业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持理性态度，冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。
智联招聘在线数据显示，从2014年秋季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达10854元，其次是IT管理/项目协调，月薪为7782元，再次是房地产开发/经纪/中介，平均月薪为6917元。高级管理和IT管理/项目协调的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。房地产开发/经纪/中介因行业特性，随着近年来楼市的水涨船高，薪酬水平也较高。
外企代表处薪酬最高
智联招聘在线数据显示，从2014年秋季不同性质企业的平均薪酬来看，代表处薪酬最高，达到6063元，其次是外商独资，平均薪酬为5302元，再次是合资企业，平均薪酬为4792元。总体来看，外资企业薪酬最高，其次是国企，民营企业平均薪资低于外企和国企。智联招聘专家指出，外企薪酬高的原因在于工作压力较大，所有的工作回报均通过薪酬进行体现，因此薪酬水平较高。而工作的回报不光是薪酬，还有福利、工作与生活的平衡、身体健康等，因此需要综合评估工作的投资回报是否合理。
智联招聘在线数据显示，从2014年秋季不同规模企业的平均薪酬来看，10000人以上规模的超大型企业薪酬最高，达到4689元，其次是1000-9999人规模的企业，平均薪酬为4342元，再次是20人以下规模的小微企业，平均薪酬为4248元。总体来看，超大型规模企业和小微企业薪酬最高，大中型企业薪酬水平居中。智联招聘专家指出，小微企业因企业知名度较低等原因限制未能得到求职者青睐，但小微企业的薪酬处于较高水平，且具有更好的发展机会和施展空间，对于亟待提高个人工作能力的求职者来说，不失为一个好的选择。
上海地区专业服务咨询行业薪酬最高
从上海地区2014年秋季各行业的薪酬情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以10211元的月薪高居榜首，其次是中介服务业紧随其后，约9269元；再次是跨领域经营，月薪为7751元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，但其薪酬水平却位居行业前列。智联招聘专家认为，冷门行业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持理性态度，冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。