移动发布降薪方案:高管工资降半 补贴一线员工

　　今年1月1日，中央下发《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。中国移动本轮降薪也是依据《改革方案》。中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。

　　据《财经》报道，在7月22日的中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

　　此前盛传中移动各级将同等比例降薪，但从最新方案来看，降薪范围在处长以上层级。

　　今年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（下称《改革方案》）发布后，国资委依次在2月和6月下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。