上海福喜昨宣布遣散340名员工

■市食药监局再次约谈福喜中国负责人　强调其需切实承担主体责任

■部分被遣散员工指责上海福喜用工不规范，“工龄计算”不符合实际

□晨报记者　宋　杰

福喜（OSI）中国昨日宣布，将针对上海福喜食品有限公司执行员工遣散计划，此计划已通过当地政府和工会审批，涉及上海福喜员工340名。其中226名员工为上海福喜直接雇佣, 114名为外包合同员工。

上海市食药监局于昨日上午再次约谈了福喜中国相关负责人，再次强调该公司对上海福喜公司的违法事件负有一定责任，必须主动配合上海监管部门深入调查上海福喜公司案件，切实承担食品安全企业主体责任。

7月20日，上海福喜食品有限公司被曝光存在采用过期变质肉类原料、随意更改产品保质期、伪造账目等违规行为。福喜在昨日的声明中称，“自今年7月21日起,计划被遣散员工中大部分人已经开始带薪休假，曾希望这些同事能够尽快恢复正常工作，不幸的是，由于事态发展超出了我们的控制范围，目前看来此愿望难以实现。两个多月以来,上海福喜经历了严重的经济亏损和客户流失，政府调查工作仍在进行中。目前工厂近期内不太可能会恢复生产。尽管如此,仍将留任一小部分员工以协助仍在进行中的政府调查。因此,上海福喜当前不能完全关闭。此次遣散员工总数共计340名,其中226名员工为上海福喜直接雇佣, 114名为外包合同员工。”

福喜还表示，正在与有关政府部门紧密合作，保证所付遣散费既符合有关法律，也与公司政策保持一致。同时表示，除了遣散补助，还将与有关政府部门紧密合作，为被遣散员工提供职业发展指导和求职技能培训等支持。

[遣散沟通现场]

员工称用工不规范，自己“白干多年”

昨日记者再次来到上海福喜，工厂大门开在陈宝路拐进去的一条小路上，记者想要进入厂区时，门口的保安立刻上来阻拦。“放进去一个记者，我就要下岗了。”保安称。

据不时走出厂门口的工人介绍，前几日福喜陆续通知工人遣散的消息，并通知22日下午来签约沟通。一名工人说：“等了两个月，现在终于到一拍两散的时候了。”

昨天下午，上海福喜员工李阿姨若有所思地从工厂的大门口骑着电动车出来，她刚刚参加了和工厂的“分手谈判”，不过她没有在协议上签字。据介绍，福喜遣散费是按照工龄计算，1年工龄赔偿1个月平均工资。“我在福喜做了9年了，一开始说只算我6年工龄，一下子少了3年工龄，大概1万元。”说到和厂方的沟通，李阿姨有些气愤。“工厂说我的合同是从2008年签的，但我实际从2005年就开始在工厂做事了。”李阿姨称，2005年以来，她一直是以“临时工”身份工作，工厂认为不算工龄，最后厂方要求她提供做“临时工”的证据。“有些可笑，他们明明知道我在工厂做工，现在却要求我提供证据。”李阿姨庆幸的是，虽然工厂不断变换工资卡，但她每张卡都保留了，希望以此为证据，24日再和工厂谈判。

在福喜已做了14年的朱阿姨差点只拿到4年工龄的遣散费。朱阿姨讲述了自己以及其他女工在福喜的打工之路。2001年，福喜大量招人，作为马陆本地人的朱阿姨和不少姐妹们都来到工厂做工。“当时根本没合同，一小时5元钱，常常做一天休一天。”到了2003年，因为“非典”，朱阿姨她们回家休息了一段时间。“‘非典’过后工厂又让我们回去做，每小时涨了5毛钱。”朱阿姨说，但她们希望签合同的愿望再次落空。因为工厂说根据规定，冷库一线不能有女工，所以她们直到2010年都是以“小时工”的身份在工作。“2010年终于签了合同。”朱阿姨称，开始福喜说她的遣散费只能发2010年至今的。几经沟通后，终于初步被告知可从2001年开始算。

湖北籍打工者刘眉（化名）就更愁了，她昨日和老公一起从福喜出来，见到记者就喊着自己“白干了三年”。她告诉记者，她和工厂签了两次合同，一次是两年期，是用自己的身份证签的；　后来的三年期合同因年龄问题，在工厂人事知情的情况下，用了妹妹的身份证签约。现在工厂只认自己身份证签约的“2年工龄”，她觉得自己被耍了。

另外一位安徽籍工人张欣（化名）则可能难得分文，只有40多岁的她和工厂签约时使用了假身份证，假身份证上的年龄是50多岁。“其实我真实年龄大家都知道的，工厂的人也知道，但是这次说我‘到退休年龄’，不赔钱。”张欣说，还有些工人合同到9月份到期，这次遣散也没有赔偿。

找新工作，对方听说是福喜的直接拒绝了

福喜工人们接下来怎么办？虽然福喜昨日声明中表示，除了遣散补助，还将与有关政府部门紧密合作，为被遣散员工提供职业发展指导和求职技能培训等支持。但是昨日记者采访了8名工人，他们均对未来感到迷茫。

“之前停工的两个月，我试着找过工作。”张欣告诉记者，但是对方得知她是福喜的，知道工厂的事情还没有结束，而且有合同在身，直接就拒绝了。“而且我感觉得到，对方听到是福喜的，就不想再跟我谈下去了。”和张欣一样，刘眉也在停工期打听过其他出路，但是同样一无所获。“福喜这个事影响太大了，我们也受到了连累，名声不好了。”刘眉说。

朱阿姨是记者采访中在福喜做工最久的，但她对福喜留恋并不多，更担心的是自己马上要退休的这一年养老金怎么办？朱阿姨表示，坦率地说，福喜的待遇不算很好，也不算差，月工资3000多元。本来大家都希望能做到退休的，但是现在事情发生了，也只能接受。还有几个工人对记者表示，一开始对媒体曝光有些想法，但是后来想想，如果工厂不做不该做的事情，大家都会好好的，最大的责任还是工厂自己。

[心理咨询师建议]

错了就要一起承担　只是这次代价太大

晨报记者陈里予报道　对于昨日公布的上海福喜遣散340名员工一事，一个月前刚受邀为福喜中高管进行心理疏导的资深心理咨询师陈露在接受记者采访时表示，错了，就要一起承担面对。同时，要以福喜为诫，毕竟质量才是生存之本。

“福喜事件不断发酵，我也很气愤。”陈露称当时接到心理疏导任务时心情也很复杂，“我不评论是否对错的问题。只是觉得代价太大了，尤其是一线员工，伤来伤去都是打工的老百姓。但是心理咨询师会本着对人的深深的同情和好奇，去帮助那些愿意接受帮助的人”。

据陈露介绍，当时的心理辅导是在福喜被曝光后一个月进行的。其间遇到了一名中年男子，一上来就自报家门，“我是这里的厂长，过来三周了，在这里的主要工作是配合调查。”这名新上任的厂长深深地为福喜惋惜，“如果我早来，及早发现质量的问题，可能就不会这么被动了。”

陈露分析，一般人碰到这种事情，内心有很多复杂的情绪体验。每一个情绪背后，就会有一个想法。现在，她最担心的是四五十岁的一线员工，这些人出去了工作不好找。而且，工厂里有很多双职工，这就意味着双失业。但是，陈露认为，不管事情怎么样，自己还是要对自己负责。企业真正要长治久安，就要更加严格要求自己，真正对客户、员工负责。同时，要以福喜为诫，想得更长远，更谨慎，毕竟质量才是生存之本。