社区工作者公开招录 升学历降年龄提素质调结构效果明显
如何鼓励居民参与社区自治？组织活动中出现人员受伤等突发情况如何应对？养老服务如何进入社区？在杨浦区新江湾城街道举行的这次面试，题目紧紧关联社区工作中的实际。
这次招录的都是最基层的岗位，包括居委干部、街道文化中心、网格中心、受理中心、综治中心等的一线工作人员，这也是杨浦区的社区工作者首次面向全社会进行公开招录。
以往基层社区工作人员分为三种，公务员编制、事业编制和聘用人员。这其中，聘用人员基本都是各个街道、条口单位根据各自工作中的需要，自行分头招募的，存在人员庞杂，专业素质较低等问题，还有大量人员年龄偏大，处于退休或接近退休，青黄不接的情况十分严重。
基层治理的市委一号课题，探索了新的社区工作者职务序列，社区工作者纳入序列后，划分为三岗十八级，根据工作年限和专业程度，社工未来待遇的提升和上升通道一目了然，这也吸引了更多的年轻人愿意下沉并留在基层一线。
去年10月，杨浦进行了首次对原聘用人员的社区工作者统一招录，委托了专业的人力资源公司，进行出题笔试面试、政审、学历认证等。比如原本在各街道五个中心的聘用制人员中，符合招录条件的共计1442名，最后经过层层关卡筛选录用共664人。而用人单位反而觉得，由于人员素质的提高，尽管人数少了，但工作效率却反而提升了。
规范的统一招录，再加上入职后的强化管理和培训，让人员的结构层次大大提升，从首次招录中尝到甜头后，这次，杨浦进一步把招录面向全社会扩大，这一批的报考人员平均年龄仅为32岁，其中还不乏许多有社区工作中用得上的专业证书和技能的人士。
接下去，杨浦还将对辖区内各条线包括协管员等在内的基层工作人员进行进一步梳理，制定相关的制度，强化统筹管理，进一步落实基层治理改革。
（看看新闻网记者：虞之青）
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