市社举办2017年青年员工拓展训练班

4月14日-16日，市社在崇明岛东平森林公园和前卫生态村成功举办为期两天半的2017年青年员工拓展训练班。来自市社本部及10家直属企业的共48名青年学员参加了本次拓展训练班。

本次青年拓展训练班在学员人数、培训形式和培训效果等方面都与以往有较大的不同，既有对体能的要求，更是对人的心理的挑战。培训目标旨在通过一系列趣味活动环节的特殊设计，充分调动青年员工的参与度，加强团队凝聚力、跨部门沟通技巧，打造团队融合、结果导向、高效执行的工作理念。48名学员普遍都很珍惜这次拓展培训的机会，大家集中精力，遵守纪律，全情投入，学员分成绿巨人队、雷霆战队、橙攻队、涨停板队等四个小队，完成了“挑战五分钟”、“新七巧板”、“双解码”、“景区定向赛”、“贪吃蛇”、“团队造车”，以及“篝火晚会”等3大模块、8个子项目的全部课程内容。学员们纷纷表示，通过此次拓展训练，自己体验到了团队创新与合作的奥妙，学会了挖掘身边人的长处，拉近了彼此间的距离，在精神上产生了一次新的自我超越。

本次培训班得到市社领导的大力支持和关心，市社党委程颖书记、市社理事会赵刚主任、市社工会主席、党群办主任姜伟，以及市社团委顾雪莹书记在最后一天亲临现场与学员们座谈。在座谈会上，程颖书记与赵刚主任分别就学员们所关心的55个问题，分供销社历史、集团战略规划、人才队伍建设、企业文化培育，以及创新改革等五个专题与学员们一一作了详细的解读与回应。

赵刚主任向培训班学员们介绍了供销社的历史与发展环境。赵主任指出，党中央、国务院和上海市委、市政府高度重视供销合作社改革发展的工作，供销合作事业发展进入了新的历史阶段，发展前景更加广阔。当前，市社改革的总体要求是全面贯彻落实中发[2015]11号文件精神，坚持为农服务根本宗旨，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持合作经济基本属性，大力推进服务体系、组织体系、管理体系和经营体系改革创新。赵主任还根据学员们的提问，重点介绍了昊元集团的有关情况，指出集团转型发展的重?是加快传统涉农企业转型，加快实施资产经营战略，加快培育准金融服务板块，积极探索健康养老服务产业。

程颖书记通过分析目前企业人才队伍情况和存在的不足，对下一步企业人才队伍建设、企业文化建设提出了几点意见，要求进一步加大人力资源培训开发的力度，培育优秀企业文化，为供销合作事业的发展做贡献。程书记强调，人力资源是第一资源，是企业宝贵的稀缺资源，企业竞争归根到底是人才竞争。回顾过去三年集团人力资源处于调整期，目前企业在岗职工平均年龄45岁，大专及以上学历人才比例较三年前有所提升。但是，还存在着一些不足，包括：观念有待更新，对青年员工培养的紧迫感和危机感有待加强。新模式下，新型人才培训开发的模式有待改进。因此，要尽快形成2017-2019年三年人才发展规划，落实分解时间表、路线图。要进一步转变观念，重视人才培养，明确保障措施，完善管理制度，健全体制机制，促进企业人力资源更好的开发利用。程书记指出，下一步要认真提炼和梳理供销社发展中积淀下来的精髓、价值观、共同愿景，形成企业文化相关制度和行为准则等。最后，程书记向青年学员们提出四点希望：一是要有坚定的理想信念；二是要有扎实的知识本领；三是要有过硬的业绩和作为；四是要有良好的心态和悟性。

经过两天半时间，本次青年拓展训练班最终圆满结束，取得了预期的培训效果，对进一步构建市社企业和谐向上的组织文化与团队精神，以及推动市供销社企业持续健康发展起到了积极促进的作用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市社人力资源处供稿