真正成为广大女职工信赖的“娘家人”

　　市总女职工委员会六届五次全委（扩大）会议昨日召开，市总工会副主席、女职工委员会主任何惠娟接受本报记者专访，详解了今年市总工会女职委将如何深入推进建功立业、提升素质、权益保障、幸福关爱、组织建设等“五大行动”。她透露，今年市总工会将倾力地为女职工办实事解难事，切切实实做好经济新常态下的女职工维权服务工作，使女职工组织真正成为广大女职工信赖的“娘家人”！

　　 源头维护女职工权益

　　记者：2017年全市工会女职工工作的总体要求提出，今年要继续深入推进建功立业、提升素质、权益保障、幸福关爱、组织建设等“五大行动”，更加突出维权主业主责。市总工会具体会采取哪些措施？

　　何惠娟：市总工会今年将女职工工作围绕不同主题，进行了归类划分。在组织动员广大女职工建功立业方面，市总工会将开展实施提素建功行动：以“建功十三五，岗位作贡献”为主题，动员和组织广大女职工积极参与各项科技创新、技能提升和劳动竞赛。各级女职工组织也将在此期间，结合各自实际，聚焦企事业发展重点，聚焦破解生产技术难题，大力开展内容丰富、形式多样的岗位练兵和技术攻关活动；加强典型引路，加大女先进培育、选树力度，继续开展“上海市五一巾帼创新工作室”的创建和评选，帮助女职工在岗位上更好地创新和发展；着力提升女职工综合素质，以专家讲师团为基本师资队伍，大力开展适应女职工特别是女性农民工需要和关注的各类专业技术、科技文化、岗位技能、人文法律、身体心理健康等课程学习，加强女职工思想道德、职业道德和文明礼仪教育。

　　在深入实施依法维权行动，强化源头参与和机制创新方面，今年市总工会将进一步加大源头参与力度，通过各种途径和方式，呼吁全社会关注和帮助职业女性兼顾职业与家庭、平衡生育与职业发展；广泛开展法制宣传教育，《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年为契机，充分发挥“市总工会女律师志愿团”、“朱雪芹职工法律援助工作室”、各区“工会女职工维权专家门诊”作用；深化女职工专项合同工作，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点，对未签订女职工专项集体合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动，着力推动区域性、行业性和中小非公企业女职工专项合同工作；加大女职工法律援助力度，对在群体性劳资纠纷“亮灯”平台上、企业单方解除函核查中发现的女职工特殊权益纠纷，主动开展督查。

　　 倾力解决职工的后顾之忧

　　记者：市总工会的“爱心妈咪小屋”等实事项目已在职工中积累了不少口碑。请问，对于此类备受好评的关爱活动，市总工会有何部署安排？

　　何惠娟：今年，我们将进一步提升精准服务水平，深入实施幸福关爱行动。在扎实推进“爱心妈咪小屋”实事项目方面，我们会在“爱心妈咪小屋”创建升级推进会上进一步落实三年内全市再新建1000家小屋目标。2017年市总工会将为400家新建小屋继续提供资金补贴，力争全市建立小屋总数超2000家。我们还将精心打造“爱心妈咪小屋”升级版，在部分有条件、女职工集中的企事业单位中试点开展“职工亲子工作室”创建，有针对性地拓展职工子女的晚托、暑托等托育功能，帮助解决职工的后顾之忧。

　　对困难企业，我们也有针对女职工的帮扶计划。今年，我们将继续开展困难企业女职工免费“两病”筛查实事项目，对部分经营困难企业的女职工免费开展妇科病、乳腺病筛查。在节日大病定向帮困、金秋助学等帮扶工作中，我们也将对单亲困难女职工及其子女给予特殊关爱，并进一步提高女职工在“职工疗休养行动”和“工会职工健康体检行动”中的受益率。

　　 多管齐下加强自身建设

　　记者：看到这么多惠及女职工的项目接连推出，不禁要为工会女工干部们的行动力点赞。不知市总工会今年在女工干部们自身建设方面有何规划？

　　何惠娟：打铁还需自身硬。好的项目是需要优秀人才做支撑的。所以，今年为切实增强女职工组织活力，我们将深入实施自身建设行动，继续做好“小三级”工会女职工组织同步建设工作，积极探索企业工会特别是非公企业工会女职工组织活力机制建设，选择女职工集中、工作基础扎实的企业开展搞活基层工会女职工试点工作，创新女职工工作载体和服务理念。

　　在完善组织建设的同时，我们还将制定下发《加强新形势下上海工会女职工工作的意见》，对群团改革后上海工会女职工工作的工作格局、运行方式、工作机制和工作载体等进行阐释，并对女职工组织的人员配置等提出具体要求，确保女职工工作只能加强，不能削弱。

　　为增强女职工干部履职尽责能力，我们将举办女职工干部专题培训班，有针对性地进行系统培训，聚焦女职工工作的重点、难点问题，开展学习研讨。