参加单位组织的聚餐发生意外事故 算不算工伤？

    在工作时间、工作地点因工作原因受伤属于工伤，那么如果是 参加单位组织的团建活动受伤 ，又该怎么算呢？

    本期案例

    葛先生是某纺织科技有限公司的员工，隶属该公司服饰一分厂二车间的其中一个班组，工作时间是早上七点半到晚上七点半 （ 7:30-19:30 ） 。

    为了缓解招工困难，公司安排班组长在本地亲朋好友中介绍招工，承诺只要招满一定人数，公司就给组长发奖金，前提是招到的人能稳定干满六个月，如果不到六个月他们就辞职了，公司会把这笔奖金扣回来。

    2014年3月，该车间的二、三、六组招满了员工，其中有一个就是葛先生所属的班组。公司履行承诺奖励每组组长3500元。接着，按照公司惯例，车间主任和三个组的组长用 招满员工获得的奖金 安排组员聚餐，并将当天的工作时间及聚餐计划 上报给该分厂厂长，厂长同意后 ，车间主任联系饭店，由组长分别通知组员 提前至 18 ： 00 下班 前往饭店， 厂长也参加了这次聚餐 。

    聚餐结束后，当晚八点多时，葛先生搭乘一名同事的摩托车回公司宿舍。可是，这名同事聚餐时 喝了酒 ，驾车时状态不好，一不小心冲进路沟，导致他自己当场死亡，葛先生也受了伤。交警认定， 驾驶摩托车的同事对事故负全部责任，葛先生则没有责任。

    后来，葛先生向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局受理后向这家公司送达了举证通知书，公司在规定期间内没提交书面证据，但提出 这次聚餐是员工的个人行为，与单位无关 。