66%的受访者不愿第一个下班 怕留下不好印象
刚刚参加工作的小褚有一个不知道该跟谁说的烦恼，就是不知道下班以后到底该不该先走？“有的时候已经过了下班的时间很久了，自己手头也没有什么工作可以做了，可是部门里的同事们都没有要回家的意思，我也只好上上网打发打发时间，其实那种时候真是急死我了”。在大学同学的微信群里，小褚向同学们倒出了自己的“苦水”。没想到一句话得到了同学们的共鸣。
对于职场人来说，上班时间有着强制性，但是下班后的时间却是自由的，因此下班后什么时候离开单位成为职场人的一门“学问”。对此，本报通过第一调查网发布了网络调查“你会做下班后第一个离开单位的人吗？”截至发稿，有208名受访者接受了调查。调查显示，有66.83%的受访者不愿意做第一个下班离开单位的人，有近5成的受访者表示“怕给领导留下不好的印象”、“同事都没有走，自己先走显得不好”。也有受访者认为，应该把手上的工作做完才能下班回家。
调查
66%受访者不做第一个离开单位的人
下班时间到了之后，你会做第一个离开单位的人吗？还是在单位等着有人走了之后才离开单位呢？有一位网友就表示，“有时候部门里大家的工作其实都做完了，但是都不愿意走。这时候办公室陷入了一种比较微妙的尴尬之中，大家都耗着，就是怕第一个走给领导看到了有想法，所以大家都憋着，就希望有人先离开单位，也好给自己一个理由。”那么，为何职场人如此害怕做第一个离开单位的人呢？对此，记者通过网络发布了一项调查“你愿意做下班后第一个离开单位的人吗？”
调查显示，在参加调查的208名受访者中，平均下班时间在6点30分左右，有66%的受访者不愿意做下班后第一个离开单位的人。近5成职场人是因为在意同事或者领导的看法而不愿意做第一个离开单位的人。而对于希望能够早回家的受访者来说，家庭原因占了最大的比例，约占33%。
那么职场人心目中几点下班才是合适的时间呢？在受访者中，有4成的受访者认为在手头工作基本完成，且到了下班时间，离开单位是最合适的时间。有网友就留言表示，虽然工作也很重要，但是如果不是必要，还是希望能不加班就不加班。“有的时候上一天班已经很累了，继续加班真的很疲劳，到了下班的时候就想要能够早点回家放松一下。”一位受访者这样表示。
此外，也有部分受访者（11.6%）认为，时间到了就应该走，没有必要关注他人的看法，支持这一观点的人数随着受访者年龄的减少而有所增加。小王今年刚工作不久，他认为只要时间到了，不是必要加班的话他都会准时下班。“可能因为我们这里是外企，下属和上司之间的关系比较轻松，所以我都是到了下班的时间就走了。”
原因
怕留下不好印象成第一要因
对于不愿意做第一个离开单位的人的原因，有28.85%的受访者表示“大家都没有走，自己先走显得不太好”，而有21.15%的受访者则担心“如果第一个走会给领导留下不好的印象”，另外也有部分受访者则是出于避开交通高峰期等情况而选择晚回家。
不过，也有人认为，工作是否做完比什么时间下班更加重要。在“您认为什么时候离开单位是合适的时间”这个问题上，除了支持在下班时间离开单位的人以外，有27.49%的受访者认为应该在当天的工作都做完的情况下才可以离开单位，有6.64%的受访者则认为下班的时间是自己把握的。“如果工作没有做完就下班回去的话，日积月累下来，会给我自身的工作造成很大的负担，所以我都是宁愿平时自己晚点走，也不要把工作拖到后面。”值得关注的是，对于有的白领来说，虽然他们按时下班回到了家，但是回家后还是选择了继续工作。“留下来加班在我们的领导看来是能力不够的体现，这代表了你这一天没有完成必须完成的工作，所以大家反而一到下班时间就准时回家了，有时候没有完成的工作都是偷偷带回家做完的。”一位受访者这样告诉记者。“我倒是从来不加班，因为我认为下班后的时间都是自己的，我更多的是通过合理规划时间来避免加班。”
此外，在有过第一个离开单位的经历的受访者中，家庭成为一个重要的原因，有23.56%的受访者表示需要回家和家里人一起吃饭，有10.1%的受访者表示需要回家照顾小孩或者老人。刘小姐的女儿今年刚上幼儿园，为了能够按时接女儿回家，她也“毅然”做起了“第一个吃螃蟹的人”。刘小姐告诉记者，随着女儿的出生以及成长，她的下班时间也越来越早了。“以前一个人的时候，会觉得回家也没事，就会留在单位加班，等到后来结婚生了孩子，感觉工作之外生活也成为了一大重心。现在女儿刚上幼儿园，有时候为了能够接女儿回家，虽然同事们都没走，我也不得不一下班就离开单位。所幸的是领导对于我的情况也很理解，我也会把一些没做完的工作带回家做，所以一直也没有出现问题。”与之形成对比的是，有的受访者则留言表示，“反正家里也是自己一个人，回了家有的时候也不知道做什么，干脆就在单位多留一段时间了。”这样的情况在本次调查中占了受访者的9.5%。
建议
无谓的耗时间不可取
对于职场人纷纷拒做第一个下班离开单位的人，人力资源专家屈辉认为，下班以后的时间应该是属于职场人自由分配的。“其实这种情况也是从众心理导致的，大家都不愿意做第一个离开单位的人，因为不想做出头鸟，这也是担心会给领导留下不好的印象。但是，下班以后的时间其实都是属于职场人的私人时间，下班后什么时候走也应该是自由的。”屈辉认为，能够在下班时间将一天的工作做完并且回家是最为理想的状态，不过即使有的员工下班后没有完成当天的工作，在不影响公司的情况下，他的时间依然是自由的。“对于这样的员工则需要在时间管理上加强培训。而从公司的角度来说，员工到了下班时间，如果没有事而呆在单位的话，其实这也是一种办公室资源的浪费。”
知名劳动法专家周斌认为，从法律的角度来说，加班要有以下三个条件：一是法定工作时间的延长，二是由单位安排的，三是完成单位工作上的事情。对于员工下班后不离开单位，虽然符合第一和第三的要素，即延长工作时间完成单位的事情，但属于自愿延长，因此并不能算作加班。其实公司在上下班的时间上都有明确的规定，导致这种现象的更多是一种“职场潜规则”，虽然职场人有这样的诉求，但是还是更应从公司、从职场人自身两方面入手。屈辉表示，这和公司或者部门直接领导的个人风格也有关系。“比如有的领导比较拖拉，有的喜欢在下班前把工作集中完成，那么他的下属就会在白天选择和领导一样的工作节奏，生怕到了快下班的时候，自己没有工作显得自己和领导不在一个节拍上。”对此，屈辉认为，其实一种比较好的办法还是要做到“当日事当日毕”、“当日事当日清”，公司可以在绩效管理考察中写入类似“当日事当日毕”的规定，让员工自觉养成每天列出工作清单并且及时完成的好习惯，这样员工只要每天完成了需要完成的任务，到了下班的时候自然可以“理直气壮”地离开单位，从而减少无谓的加班。“对于企业来说，这样可以提高员工的效率，而从员工的角度来说，对自己的工作量有了自信，也不用担心会被领导误会。”而对于有些职工选择回家继续加班的行为，屈辉则表示回家以后是否加班因人而异，应该尊重个人的选择。
