为留住快递小哥 快递公司调薪资打"温情牌"
原标题：为留住快递小哥 快递公司调薪资打“温情牌”
一个快递小哥辞职，就意味着对应线路包裹无人派送，公司就要重新招人、重新培训。为了能够留住这些快递小哥，快递公司逐年提高底薪和提成，还会打出“温情牌”。
快递行业招工难，是各大快递公司最头疼的事。作为劳动密集型服务行业，快递小哥一人一车就完成了物流最后一公里。为了留住这些快递小哥，一些公司开始打出温情牌。
下午两点，中通快递宝山顾村公司迎来了1000件包裹。快递小哥走上流水线，开始分拣自己区域的快件。
中通快递小哥告诉记者：“要在流水线上看包裹上的地址，把自己送的地方挑下来，看这些小字，上面写的地址。”
快递小哥早上6、7点上班，一天派送100单就算超额完成工作。“双十一”包裹最多的时候，偶尔还会接到投诉，心里无比委屈。一天派送八九十票，一票能赚一两块钱。
一中通快递小哥哭着告诉记者：“前年的“双十一”的时候，因为客户发件量比较大，我自己一个人每天取完件回来基本上公司都下班了，都凌晨12点了，感觉坚持做到现在也挺难得的。
中通快递上海地区共有快递小哥8千名左右，近几年，年后招工难现象越来越突出。中通快递宝山顾村公司经理陈刚说：“招工比往年要难，我2016招50人，一般在正月二十左右可以招满。今年我的预计是招30人，到目前为止只招了10个人。
一个小哥辞职，就意味着对应线路包裹无人派送，公司就要重新招人、重新培训。为了能够留住这些快递小哥，该公司逐年提高底薪和提成，还会打出“温情牌”。这个网点就给所有快递小哥的孩子送上书包和个文具。
中通快递宝山顾村公司经理陈刚坦言：“去年的平均工资是大概在五千左右，我们今年上调了，又增加了大概五百到一千左右。其实我的目的就是想留住他们，可是有些年轻人吃不了这个苦。”