上海招聘会上学生遇奇葩面试官 被问闺蜜数量
“你们有几个关系最好的闺蜜？”“我有4个，关系好到她们一有孩子，我就是孩子干妈的地步。”“我有1个男闺蜜，两个女性闺蜜。”“四五个吧。”……
在11月23日进行的2017届松江大学园区七校招聘会上，东华大学的研究生杨同学和她的两位同学乐呵呵地经历了这样一段“初面试”。
青年报见习记者 陈晓颖
现象1 面试官问我闺蜜的数量
“我在为公司选预备领导。”提出上述问题的是德必文化创意公司的人事李女士。她介绍，如此面试是为公司寻找合适的“管理培训生”。
“我们寻找并培养综合能力强的人才。未来管理培训生可能是公司的经理级人物。因而，我们对应届生整体综合素质要求极高。”她认为，初面试中提的日常生活类问题可明显展露应届生的“职场个性”。
管理岗位需要和各类人群打交道。部分岗位还需员工活泼、善于交际。“刚才说有男闺蜜的那位姑娘，说不定比只有女闺蜜的同学更会和异性相处。”除了问闺蜜数量，该名人事还接连向三位学生提问：“你们喜欢用什么方式和好久没联系的朋友聊天呢？工作后，你每个周末打算干啥？”
“问应届生周末做什么，实际要了解她们是否有缜密的规划能力。”李女士面试时碰到部分学生回复，“不知道，到时候应该会加班”。来自上海对外经贸大学的彭同学在现场回答：“我想利用周末时间上课学英语，下午再安排时间和朋友聚会。”人事对此类的回复较满意，“公司需要有规划，会井井有条地安排好生活、工作的学生。”
上海对外经贸大学的彭同学对“私密性”问题感到不舒服。“毕竟我的闺蜜数量和找工作没什么关系，我并不想回答这种问题。”
当然，问个人生活并不是百分百准确的判断方法。该公司人事表示，“生活三问”仅仅是初步了解应届生性格。经过简历筛选后，公司会挑选性格、学习实践经历与公司文化匹配的学生，并邀请他们到公司参观，同时进行专业的面试流程。
“所有五花八门的面试其实都没有一个准确答案可言。”中智旗下预才网CEO朱诗勃认为，“现在市面上有很多面试的方法，每一个方法不仅可以考察应聘者的综合素质，同时它们背后都有各自的考察目的。”
据分析，企业面试有别于学校考试。在面试时，没有“对”的答案。朱诗勃认为，公司人事的作用是找到和企业文化、岗位职能更为匹配的那个应聘者，尤其在一些性格测评环节，学生如果过分追求“对”的答案，可能会弄巧成拙。企业采取的面试花样看起来复杂玄乎。但其实，“花样面试”是为了能让不同性格特征的学生充分得到展现和发挥。
现象2 IT专业依旧是香饽饽
“我们毕业后，月薪酬差不多在八千到两万。”东华大学计算机系的小杨对身边同学说道。“那我还行，现在签的公司给一万五的工资。”“那个谁签了一家电商，税前工资有两万四呢。”
两位计算机系的应届生在谈论高薪酬时，一旁的同学们投来羡慕的眼神。
据杨同学透露，目前计算机专业的58名学生已有9成拿到OFFER，薪酬普遍较高。该校就业服务中心老师表示近年来计算机相关岗位招聘早，且互联网经济火热，本专业学生意向签约率高。
“我自学了C语言，想从事前后端的代码编写工作。”上海立信会计学院的陈同学本科学的会计专业，向往高薪岗位的他，昨日在现场也投递了不少简历。首席职业指导师胡静春认为，计算机专业的学生入职收入虽然高，但多数人工作“白加黑”、“5+2”，周末和晚上加班都是常态。应聘者求职时需要在了解岗位的基础上，理性对待。