司言畅：牢牢抓住人才强校战略这个“牛鼻子”

　　一流人才队伍建设，是对高校“双一流”建设具有决定性意义的重要内容。我校自“十二五”期间开始实施人才强校主战略，三年多来队伍建设成效有目共睹，为学校“做精品本科，争一流学科，创百强大业”提供了强大助力。在“十三五”学校发展战略中，人才强校战略位列五大战略之首。俗话说，“牵牛要牵牛鼻子”，要抓住人才强校这个学校事业发展的“牛鼻子”，关键是要在以下三个方面加以合力推进。
　　 一是要用国际视野引育人才。 学校目前的学术价值、行业影响和社会地位，归根结底源自于人才队伍的实力和贡献。但我们不能不看到，对比近年来办学实力突飞猛进的多所国内外高校的成功经验，对比我校建设一流理工科大学的共同理想，我们仍然任重道远，其中最主要的是高水平领军人才队伍的整体实力亟待进一步加强。用国际视野引育人才，是我们的当务之急，也是必由之路。“十三五”期间，我校人才引进工作要从以数量为主转向以质量为主，学校日前正式启动管理学院和医食学院院长的海内外招聘工作，下半年学校还将为国际一流科研平台建设广觅海外高端人才。同时，我们除了要筑巢引凤加强具有国际影响力高端人才的引进，还要拓宽视野加强对校内优秀人才的国际化培养，通过引育并举增强人才队伍的整体实力，从而提升学校学科的国际竞争力和影响力。
　　 二是要用有力举措扶助人才。 高水平人才尤其是学术带头人的成功引进，这仅仅是高水平人才队伍建设的起点，上理梦圆的前提和基础，是一个个高水平人才的梦是否能圆。我们不仅要在引进人才上下功夫，还要在培养人才、留住人才和用好人才上下功夫。日前，学校正式出台“思学计划”与“志远计划”，这是学校在上海市青年教师培养四大计划基础上，进一步加强青年教师培养的有力举措。同时，学校对接上海科创 22条修订科技成果转移转化管理办法，更大程度地激发科研人员的工作热情。学校还将进一步丰富并完善人才队伍“引、培、用、评”等方面的相关政策，把是否有利于学校发展、有利于学生发展、有利于人才发展作为我们人才工作的出发点、落脚点和着力点，作为引才、用才、评才的重要标准。各学院除了要做好学校人才工作新政的宣传、贯彻和落实，更要忧人才之所忧，急人才之所急，要敢于突破传统思路和做法，强化学科建设导向，竭尽全力整合资源为他们建好平台、提供舞台，用完善的制度激励人才、引导人才，用有力的举措扶助人才、成就人才，助力各类优秀人才的能力提升、事业发展和价值彰显。
　　 三是要用优秀文化凝聚人才。 一所学校的人才队伍建设工作是否具有高水平，不仅体现为政策的导向、资源的支持、制度的保障是否完备，更体现为文化的凝聚是否有力。我们不仅要让人才在这样一片校园里，事业有空间、发展有机会，更要让他们工作有激情、感情有依归，这就意味着人才队伍建设工作，不仅是人事主管部门的事，是各学院的事，更是学校方方面面需要齐心协力的事。我们要将人才工作相关政策更加具体化、细致化，借助多元化的标准来衡量人才在教学科研方面的成效，致力于形成“宽容试错、人尽其才”的文化氛围。我们要不断提升管理服务水平，将面向人才的相关服务更加扁平化、高效化，减少他们在事务性工作上的精力耗费，让他们毫无后顾之忧地投入到工作中去。我们要更多地聚焦并推出人才队伍中的优秀典型，梳理并推广他们的成功经验，倾听并传递他们的所思所想，充分体现当代上理学人的姿态、价值和抱负。

原文刊于上海理工大学报第282期(总第522期)第一版