沪一工程师涉嫌盗窃护照被扣 滞留沙特800天
东方网8月29日消息：项目工程师诸军（化名）被公司以“结构调整，岗位撤销”为由解除劳动合同后诉诸法庭，要求公司赔偿其在沙特“出差”800天的餐费津贴、特别津贴及解除劳动合同赔偿金等共计39.4万元。而公司认为诸军滞留沙特800天不属于出差，拒绝赔偿。法院认为，被告因原告在沙特滞留期间提供部分劳动可以减少相关人员的出差，认为被告应酌情向原告支付相应津贴。
诸军在上海某电子有限公司担任项目工程师，公司在沙特麦加有轻轨项目。2011年10月，公司安排诸军前往沙特从事服务保障工作，按计划，他出差30天。
等到应该回国那天，诸军却并未出现。原来，当年10月27日，他在居所被沙特警方以涉嫌盗窃罪带回警局，被留置并接受讯问。由于护照被扣，诸军无法按原计划回国，一直滞留沙特，2013年12月24日他才得以回国，此时，他已经在沙特待了800天。
诸军说，滞留沙特期间，自己随时听候公司调遣，圆满完成指派工作，由于当地工作环境艰苦，公司对出差到沙特的员工给予出差餐费津贴和特别津贴。根据标准计算，即便公司解除劳动合同，也应当向自己支付近40万元。
公司承认诸军在沙特滞留800天，但认为除前30天外，诸军被沙特警方限制离境期间并非由于工作原因，不属于出差。因此，他无权要求出差餐费津贴及特别津贴。回国后，诸军已多次休假共计23.5天，超过了公司规定的每年12天的带薪年休假标准，因此也不应再要求未休年休假工资。
2014年4月29日，公司因结构调整，不再设置诸军所任职的项目工程师一职，因此正式通知他与公司解除劳动关系。
主审法官马建红认为，这起劳动争议纠纷的主要争议焦点在于，原告滞留沙特800天，是否属于出差？
原告称，自己在沙特滞留期间一直为被告工作，并提供同事及客户方出具的证明予以佐证，被告也认可原告在沙特期间提供过部分劳动。考虑到原告滞留沙特期间虽非被告安排，但被告因原告在沙特滞留期间提供部分劳动可减少相关人员的出差，因此法院认为，被告应据此酌情向原告支付相应津贴。
参照被告其他在沙特出差员工的餐费津贴及特别津贴发放标准，法院酌定，被告应向诸军支付4.7万余元。
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