沪残疾人公务员招录工作开展3年 他们一样出色

　　2014年，上海市公务员招考首次面向残疾人推出岗位定向招录。市政府办公厅等16个单位当时各拿出一个岗位，王任杰等佼佼者最终入围。

　　如今，王任杰已在市政府办公厅工作了2年多。作为一名过来人，他觉得本市的残疾人定向招录政策有着不一样的意义，“上海不是照顾性地给予残疾人名额，而是鼓励他们像健全人一样工作。实践证明，只要有合适的岗位，残疾人一样能出色地完成工作。”

　　 为残疾人量身提供合适岗位

　　2013年，在黄浦区残疾人劳动服务所工作了4年的王任杰，得知有面向残疾人推出的公务员岗位，便报了名。王仁杰曾是一名残奥运动员，谈到当年为何选择公务员，他说一方面是想为更多人提供帮助，另一方面也想谋求一个更好的发展机会。

　　残疾人报考的流程有所不同。王任杰说，他们在报名时需要经过残联初审，证明其身体条件能够胜任报名的岗位。事实上，市公务员主管部门在设定每年的定向招录岗位时，就已经与残联等单位进行充分沟通，比如掌握本年度符合报考条件的残疾人的数量、年龄、学历背景、专业，包括家庭住址隶属哪块区域等信息，并根据这些信息征集一些合适的岗位。市公务员局相关负责人说，有了信息支撑，在征集岗位时就有了底气，“我们会及时和部分用人单位沟通，让他们有针对性地提供适合的岗位。”

　　不是托底，像健全人一样工作

　　在王任杰报考的那一年，残疾人参加笔试时除需考专业科目，其它内容与一般笔试内容没什么差别。不过按照规定，定向招录岗位的笔试和面试成绩只与报名同岗位的残疾人竞争，“如果报考某一岗位的残疾人均不符合用人单位要求，那么这个岗位可能就不招人了。”

　　王任杰坦言，如果是在平时的招聘中，哪怕是同等能力下，选择健全人对于用人单位来说是个再正常不过的决定。在他看来，上海的政策，好就好在既考虑了用人单位的岗位需求，又充分照顾到了残疾人的特点。和正常人一样学习、工作、参与社会生活是所有残疾人的梦想。在心态上，残疾人公务员也积极向这个方向靠拢。

　　上海机关事业单位招录的残疾人公务员，个个有真本事。刚入职时，王任杰在市政府办公厅应急值守处工作，常常值夜班，一开始有些不适应：“虽然能睡觉，但电话铃响3声之内一定要接，即使睡着精神也高度紧张，稍微有点响动就会醒，早上醒来往往有两个黑眼圈。”左手没有前臂令王任杰打字速度较慢，操作电脑有些不方便。但他没有丧气，经过大胆尝试和努力训练，如今已经能用右手的五指和左手手肘熟练操作电脑。虽然领导和同事对他很关心，有时还会给他“开小灶”，不过，工作上的要求可从来没有放松过。王任杰很喜欢这种感觉：“大家都把我当普通一员来看待。”

　　 不断完善残疾人招录标准和条件

　　“残疾人不完全是弱势群体，他们中很多人渴望有体面的工作，能够发挥出自己的力量。我接触到的残疾人，聪颖、勤奋、有毅力，完全可以胜任机关事业单位的一些职位。”市公务员局相关负责人说，从2013年开始试点到2015年，各级机关单位每年公开推出招录残疾人公务员的职位约15个，每年录取人数保持在9名左右，目前已有26名残疾人走进体制内。

　　“招不满的原因主要是由于报考岗位的冷热不均。残疾人报考机关公务员是先选择职位再进行考试，由于残疾人报考的意愿各不相同，因此会出现有些热门岗位报的人员较多，而最终一个岗位只能录取一到两名残疾人，事实上被淘汰的残疾人条件也比较优秀，但依然无法被录用。”

　　该负责人表示，下一步市公务员局将密切与市残联合作，做到更好地掌握现有面上残疾人的细化情况，不断完善残疾人招录标准和条件。今年，市公务员局也推出1个职位定向招录残疾人，在保证残疾人能够正常履职的前提下，已适度放宽了残疾人在听力方面的要求。该负责人说：“应让更多的残疾人有机会享受到和健全人一样的待遇，让他们平等地行走在这个世界。”