首届松江职工科技节开幕 名师带徒工作点提升员工“创新力”
“创新，实现职工岗位梦想；科技，推动松江转型发展”——首届松江职工科技节8月26日拉开帷幕，首批松江区职工技术创新能手“名师带徒弟结对活动工作点”、“培育名师工作点”同时成立。
首批成立的“名师带徒弟结对活动工作点”和“培育名师工作点”是此次科技节的一大亮点。松江区总工会在此前开展“职工技术创新能手评比”的基础上，与企业联手培育创新人才，推进创新成果的转化，通过“名师带徒弟结对活动工作点”和“培育名师工作点”这一全新尝试，进一步探索建立全区职工技能创新的评价机制、促进机制和激励机制。
两大工作点将以区职工创新能手或市级以上职工创新人才为领军人物，围绕1至2个科研项目进行科技创新。对每个“名师带徒弟结对活动工作点”和“培育名师工作点”，由区总工会一次性划拨启动资金5000元。同时，区总工会也将积极搭建沟通交流平台，促进各个工作点之间的相互学习。此外，为激发职工“创新力”，松江区总工会专门建立了直联通道，对于创新项目，区总工会将会同科委帮助其申请相关专利。对于转化、实施或产业化的项目，积极支持其申报科技扶持项目。工作点在项目开发、成果转化过程中，经申报、评估和审核后可以优先享受松江职工创新基金的扶持。
为确保每个工作点的“含金量”，区总工会还建立完善了一套评估考核机制，对于每一个工作点，区总工会将以5年为一个考核周期，并在第3年对各工作点进行中期评估，评估不达标者将终止工作点的推进，而最终评估更将决定工作点是否“入选”下一轮的创建活动。松江区总工会表示，将通过这样的机制，使每一个工作点真正发挥作用，实实在在地激发员工创新热情。
据悉，持续至10月的松江职工科技节包括深化创新实践，创新竞赛机制，弘扬科学精神，培育技能人才，普及科技知识，构建服务平台等六大块内容，进一步推进开展“五小”活动，进一步深化行业性劳动竞赛活动，同时普及科技知识，在全区创立9个“松江区职工科普教育示范点”，进一步加快科普知识进企业的步伐。