松江区出台养老服务人员队伍建设实施意见

　　为深入贯彻市级相关文件精神，加快建设一支数量充足、结构合理、素质良好的养老服务人员队伍，全面提升松江区养老服务的质量。经区法制办审核，区相关会议讨论通过，区民政局、区人社局、区财政局联合制定的《松江区关于加快推进养老服务人员队伍建设的实施意见》于6月4日正式出台。

　　《实施意见》从三个方面建立健全了本区养老服务人员的队伍建设体系，一是加强服务人员的培训教育。大力推进职业能力培训，通过给予培训补贴，交通、误工津贴等方式，鼓励养老服务人员积极参加培训提升专业技能。落实年度继续教育培训，对于养老服务机构的各类人员规定了每年参加继续教育的学时。建立养老服务人员实训基地，为各类养老服务人员短期培训提供便利；二是完善养老服务人员职业体系。规范用工管理，推动养老服务机构与从业人员建立合法规范的用工关系。完善养老服务人员的职业培养规划，科学设置各类养老服务岗位，通过多岗位锻炼培养高级复合型养老服务人员。建立养老服务从业人员信用评级体系。不断推进养老服务从业人员信息化管理，在此基础上建立养老服务从业人员信用评价体系；三是健全养老服务人员保障和激励机制。建立与本区养老服务行业发展相适应的从业人员薪酬体系，建立与社会平均工资相衔接的动态调整机制。构建以技能提升为重点的分级奖励机制，对养老护理员持等级证的养老服务机构进行分级分类奖励。倡导以职业荣誉为核心的表彰激励机制，对在区级及以上的各类竞赛、活动中表现优秀的养老服务机构从业人员给予表彰，提高养老从业人员的职业荣誉感和自豪感。

　　据测算，《实施意见》的出台将直接影响全区近1600名的养老服务人员，区财政将直接增加投入至少300万元，进一步提高本区养老服务人员的总量、从业素质、薪酬待遇和社会地位，为本区养老服务质量的提升保驾护航。