沪如何吸引留住全球杰出人才？ 空气、水和食品质量一个不能少

　　在中国经济进入“新常态”的背景下，上海的科技创新如何保持“定力”？昨天参加第27次上海市市长国际企业家咨询会议的“洋高参”们发挥国际经验丰富的特长，从各自的实践出发，为上海出谋献策。

　　 建立创新平台交易知识产权

　　Engie集团董事长兼首席执行官热拉尔·梅斯特雷建议上海在自由贸易试验区内打造一个创新交易平台，让国内外的企业进行知识产权交易。

　　梅斯特雷说，促进创新有三个主要因素，包括资金支持、人才和正确的合作伙伴。他认为，知识产权保护对于把创新转化为有用成果，对社会产生影响，是至关重要的。

　　他建议上海在自由贸易试验区内打造一个创新交易平台，让国内外的企业交易知识产权。小企业有知识产权，他们需要寻找合作伙伴把这些知识产权变成实际的业务，大公司也有很多的知识产权，但他们有时并不用。平台可以建立线上的专利交易数据库，让各个利益相关方从创新中提取最大的价值。在这样的知识年代，我们面临很多机会，让上海成为全球的枢纽，成为知识产权交易平台的所在地。

　 　创新药物推动生命科学发展

　　生命科学是未来上海重点发展的新兴产业，罗氏集团首席执行官施万博士说，上海要关注最顶尖的创新药物，为患者带来巨大福利。

　　施万说，除了科学和技术之外，生物制药行业里还有其他非常重要的关键要素，如监管环境。他说，生物制药行业是一个受到高度监管的行业，因为政府要确保框架的安全。同时，也要意识到创新药可以帮助患者，要让这些创新药尽快到达患者的身边。

　　施万说，上海即将成立的药审中心是一次巨大机遇。他建议上海关注最顶尖的创新药物，即可为患者带来巨大福利的创新药，而不是每一个新药品都要拿来。创新药成功将会大大推动上海生命科学的发展，而且可有效吸引本地和外资企业。

　　 留住创业人才需要快乐建筑

　　铁狮门公司总裁兼首席执行官徐瑞柏表示，留住“80后”“90后”创业人才，需要一个令人快乐的物理环境。

　　他说，祖辈和父辈最想要的传统办公室已经属于过去了，如今的年轻人想要的是能工作、能玩、又能生活的开放型环境，他们觉得那里可以买东西，还可以锻炼，还能够走回家，这就是快乐建筑。

　　徐瑞柏表示，在21世纪，城市要取得成功需要创新，需要打造一个新的物理环境来吸引并且留住迁徙的一代，即所谓“80后”“90后”创业人才，他们希望人和人保持密切互联，打造社区情结十分重要。

　　 创造一个有效的创新加速度

　　贝尔卡特公司首席执行官狄镐夫表示，创新不仅能够促进未来的增长，事实上也是我们面对危机时唯一的可行之道。我们不仅要通过使用新技术和新产品，持续改进生产流程和提高组织效率，还要和大学开展长期合作进行创新。

　　他说，创新可以发挥整个价值链的作用，创造一个良好的创新生态系统有利于各方合作。

　　如何创造创新的生态环境？ABB公司CEO史毕福建议，政府可采取五大措施：即基于实际需求进行研发；确保创新能带来可持续的生产效率提高；找到上海关键性的挑战，并用可行的解决方案来应对；承认文化差异；设立一个非常有效的项目管理部门和监管部门。

　　他说，整个ABB家庭都希望可以为上海科创中心的计划作出更多贡献。要创造出一个创新的生态环境，关键是创造一个有效的创新加速度，每天都将上海推到下一个创新的环节中。

　　 创新应该营造允许失败文化

　　美铝公司董事长兼首席执行官克劳斯·柯菲德在专题讨论中表示，创新应该允许失败，人才、商业许可、大学、版权保护则是创新中的关键因素。

　　他说，不是所有的企业都可以成功，要营造一种文化，允许失败、接受失败，另一方面要鼓励优秀的公司来到上海。

　　他表示，上海已经取得了巨大进步，不过，知识产权保护方面还可以继续改进，这是创新的前提。

　　 创新需要整套监管激励机制

　　赢创工业集团董事长英凯师表示，创新需要整套的监管和激励机制，这样公司管理层可以更好评估创新战略实施过程中所产生的效果，将会带来公共资金和公共资源的有效分配，也会带来结构性改革的成功。

　　施耐德电气集团董事会主席赵国华建议，提供友好的商业环境，吸引和培养全球顶尖人才，发展孵化器，为创新和研发提供财务激励，将上海发展成为智慧和绿色城市的创新试验平台。他强调，创新必须具有吸引力，能够吸引和留住全球杰出人才。空气、水和食品质量尤为重要，社交文化、娱乐、医疗水平也不可缺少。

　　诺华董事长林浩德建议，进一步改善创新生态环境要采取几个措施：一是为学术研究以及公司合作提供更多的融资支持，这样才能让研究者开发出新的产品，做更好的研究，而且可以吸引到更多人才。二是政府可以通过税收来鼓励创新，创新公司有退税，或者说可以通过退税获得新的研发资金，另外，还可以进一步培养当地的研发人才。三是市场要鼓励创新，要进一步放宽市场准入。