闵行推16条约束庸官 干部要能上能下不适宜的或被免

　　现任领导干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职，闵行区将对这样的干部进行监督、问责，情形严重者甚至还将被免职。

　　近日，上海市闵行区委组织部制定出台《闵行区关于调整不适宜担任现职领导干部的实施办法（试行）》（以下简称办法），并具体列明16条针对个别干部存在的为官不为、庸懒散等问题的具体细则，让干部能上，亦“能下”。该办法适用于全区各街镇、莘庄工业区、部委办局、人民团体和区直属企事业单位的区管处级（或相当处级）领导干部。科级及以下领导干部参照执行。

　 　推出主要基于两个背景

　　此前，闵行在解决干部“下”的问题，尤其在调整不适宜担任现职的领导干部问题上，缺少完整的、具有可操作性的工作机制。

　　“以前对于区内个别领导干部存在的为官不为、庸懒散等问题，确实有些无能为力，因为没有具体的细则和处罚措施对这样的情况进行明确规定，这往往造成部分干部存有惰性，认为自己只会上不会‘下’。”闵行区委组织部相关负责人告诉记者。

　　她表示，闵行区推出该办法主要基于两个背景。一是2015年7月，中央颁布了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》文件，对做好新时期干部工作、完善从严管理干部队伍制度体系、形成能上能下的选人用人机制提出了最新的工作要求。今年是换届年，市委书记韩正在2016年区县换届工作会议上也提出，要以集中换届为契机，积极推进干部能上能下，及时调整不敢担当、不肯干事、不愿作为的干部，营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。

　　二是闵行区2016年一号课题就是“加强干部思想作风建设”，该办法就是它的子课题之一。

　　“我们希望通过该办法，完善制度，激励领导干部工作的积极性，避免不作为、慢作为、懒作为等现象的发生。同时这个办法也让干部在工作时有一个具体的参照，对自我行为进行约束。”该负责人表示。