男子天天到岗未向上级致电确认 被算旷工遭开除
原标题：天天到岗，他却因旷工被开除 违反规定，没“打卡”也算旷工
晨报记者 沙情奕
周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团，开设了这个专栏——职场不吃亏，将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领，亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有职场上的人们，关注职场故事，维护职场权益。
职场里总有那么一群人是不需要每天在办公室里待够八小时的，比如我们今天的主人公朱先生。
但朱先生很苦恼，因为他被开除了。单位开除他的理由是：旷工。对于这个判定，朱先生很不服气，因为“被旷工”的日子里，他每天都在工作。即使他能够提供一堆的证据，但法院还是判他输了官司，原因很简单……因为，他没有按规定给单位打电话。
这是不是有点匪夷所思？
解雇理由
未按公司要求打电话
朱先生是被某咨询公司派遣到某制药公司的销售，拜访不同的医院或医药公司是他的日常工作之一。
按照制药公司的规定，员工们当天若需要外出拜访客户的话，为了确认员工到岗，上级可要求员工在8：00、13：00在拜访地（医院或医药公司）附近用固定电话打上级手机。
然而，朱先生并没有这样做。为此，制药公司多次向朱先生发出书面警告。
但是警告并未奏效，于是，制药公司把朱先生“退回”给咨询公司。退回文件上载明他除了拒绝接受“绩效改进计划”及上级合理工作安排的行为外，还旷工长达13.5天，严重违反公司规章制度。
收到“退单”的咨询公司随即向朱先生发出了解除劳动合同通知书。
疑惑不解
一直在岗为何遭解雇
对于旷工这件事儿，朱先生感觉很委屈。他觉得公司解雇他是违法的。
为了证明自己每天一直在工作岗位上，朱先生还提供了自己在医院拍摄的一些照片及满意度调查表。他认为，自己虽然没有每天给上级打电话“打卡”，但也一直在岗位上工作，并不存在旷工的事实。