朋友圈“晒勤奋”：是真爱岗敬业还是加了老板好友？

网络设计图例，非真实社交网络交流

　　某朋友圈：又一个外访的周末，笔记本没电了，只好拿出久违的纸笔奋笔疾书写稿，无比崩溃，愈发想念在家等待自己的父母。但新闻工作必须排除万难，和其他的艰险相比我算什么。#做好自己#

　　评：大姐！有这时间在微信上感慨你引言都写完了好么！

　　去年此时，某高校专家曾针对朋友圈的这种“晒勤奋”的行为进行过分析，得出结论是：人们在社交网络上越来越热衷于表现出自己对工作的热忱和付出，一是因为努力、热情地完成自己喜欢、适合的事，想以此获取心理上的满足感和成就感，这是一种本能；二是体现了工作努力还没有实现同等价值的回报，这种回报不仅是薪资待遇，还有心理感受上的不满足，所以要通过这样一种途径来凸显自己的成果。

　　文字已在人类文明中出现了数千年，到了信息化时代的二十一世纪，自我表扬的形式也随着移动互联网的发展有了新文体。不过，这也导致了一个新问题——那些擅长自我表扬、自我经营的人在职场往往比大多数人更受青睐。

　　人类确实是一种情感生物，用声情并茂的东西来感动他人也算是种经营方法。但从现代企业经营管理的准则来看，这种连PPT都不如的自我经营一旦起效，其实是在赞赏晒勤奋者，同时鄙视受其影响的管理者。

　　工作的目的是为了的出结果，按成果说事是工作效率的真正体现，靠自我表扬而非实效获得实惠的机构要么是缺乏科学的考核机制，要么是压根不以产出为真正目的的“僵尸”团队。这样的道理依然可以套用到现在火爆无比的创业者军团，到底是靠技术驱动、模式驱动还是资源驱动？如果只是靠情怀、扯犊的营销驱动，不过一帮伪创业者罢了。