三菱商事（上海）有限公司组建文化社团开展工会工作“有声有色”

　　百年老店、世界500强企业三菱商事（上海）有限公司不仅在日本家喻户晓，在中国、在全世界也有相当高的知名度。企业发展现今的规模与其企业文化有着千丝万缕的关系。公司2008年成立工会，如何开展工作，公司工会走出一条独特的路子，将工会工作与企业文化相融合，先后组建23个文化社团，不仅得到行政的大力支持，也凝聚起广大职工，工会工作开展得“有声有色”，工会组织的影响力，凝聚力和战斗力大大提升。

　　社团文化是三菱商事（上海）有限公司工会文化的重要组成部分，通过汲取企业文化的精髓，使得自身文化与企业文化相融合，坚持人才凸显化、管理规范化、个性放大化、社团品牌化、信息公开化和价值多元化原则，精心打造社团，使得其逐渐为公司和上级工会双方面认可，成就真正意义上的双赢。

　　每位员工都可以向工会提出申请，只要审核通过，便可以招募社员。如何把控社团质量，真正为员工所喜爱，对于各类社团的管理和考核是关键。工会遵从民意，在BBS论坛上发布每个社团基本情况，包括活动开展，社员人数等，同时开发评论系统和投票系统，每年组织评选。对于广受欢迎的社团，会专门拨出经费支持发展；相反的，对于未达标的社团，也会采取相应措施，令其改正或作出闭社的处理意见。把评判权完全交给员工，让社团以软实力说话，从而形成一种良性竞争的氛围。

　　目前，工会共有23个社团文化，分为文化类、体育类、以及综合类，其中文化类主要有图书馆、电影话剧、国学俱乐部，旨在提高员工的自身修养和文化底蕴，以影视、音乐剧、画展等多媒体的艺术形态在丰富员工们业余生活，同时，提升员工各个方面的素养。另外，工会还开展影评书评的沙龙活动，为职工提供交流心得体会的平台，引导职工在接受了外界艺术熏陶后积极思考、认真感悟并把自己所收获的分享给周围的人。体育类的社团文化主要有羽毛球、足球、游泳等等，意在强健员工的体魄，让员工能拥有健康更好地投入到平日的工作当中。同时，工会还利用体育这个平台，加强日籍员工和本地员工的交流，很多体育赛事都邀请日方员工的参加，工会每年举办公司大型活动（如运动会、拓展），中日员工以及他们家属共同参与到工会的活动中来，既加强组织凝聚力，又增进员工间的感情。综合类的社团文化主要有亲子、DIY社团等。亲子社团和DIY社团主要不仅让员工本人享受到工会福利，更让员工家属能感受到工会的温暖，使员工对公司更有归属感。

　　一个企业成不成功并不单纯只是赚了多少钱，获取多少利润来衡量，企业的员工有没有归属感，企业是否有凝聚力等等也举足轻重，而企业文化也渗透在其中的每个角落。公司与工会也一直是本着这一共同目标，互促发展着。最终就工会而言，需要努力增强职工的主人翁意识。努力扩大民主管理的渠道，充分利用社团等形式，营造一个广大职工各尽所能、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。工会通过开展一系列社团工作，形成自身独特的社团文化，使得管理层和员工相互理解，才能更好地体现员工在企业文化建设中的主体作用，才能最大限度地调动每一位员工的积极性和创造性，提高企业核心竞争力。