《东方早报》：就业形势好转 学历门槛降低

沪上2015届高校毕业生就业市场好转的迹象越发明朗，同时，学历“高消费”的情况也在减少。

昨日，复旦大学2015届毕业生“名校优企”大型综合性招聘会举行，共吸引276家用人单位带去了6000余个岗位。“今年大型招聘会参会用人单位数较去年增加5%，招聘岗位数也有明显上升。”复旦大学学生职业发展教育服务中心主任阳德青称。

结合近期的沪上招聘会分析，越来越多的单位更加重视技能和实干，盲目追求高学历的现象减少了。不过，就业歧视、学生偏爱大都市等问题仍旧存在。

“学历高消费”现象减少

用人单位的心态正在发生改变，那些学历上无优势但能干实干的毕业生更受用人单位欢迎了。

今年来招聘的长三角地区单位包括了很多企业、事业单位和高校研究所等。如中国电子科技集团公司第三十二研究所、中国民航科学技术研究院、中科院上海微系统与信息技术研究所等一批国家重点单位；中共上海市委党校、上海理工大学、中南财经政法大学等重点高校和科研单位。

不少单位都放低了学历门槛，其中，高校招聘以往基本都是非博士不进，而今年有不少高校都把岗位放低到了硕士。比如，上海科技大学的招聘中，不少岗位面向硕士学历；以往沪上一些知名中学招聘，要求硕士学历，今年的学历要求基本以本科生为主。

同样的情况也出现在11月26日举行的上海中医药大学2015届毕业生秋季校园招聘会上。很多用人单位都表示，不会歧视学历问题。“我们希望招有技能、重实干的毕业生，有些岗位如果大专学历甚至中专学历足够的话，我们不会盲目去追求高学历。”上海宝中堂中医门诊部负责人称。

毕业生更偏爱大城市

就业歧视的问题一直引发社会关注。在昨天的招聘现场，很少能够见到单位公开使用一些歧视性字句，但隐性就业歧视仍存在。

比如，同济大学生物专业硕士研究生小琴参加了多场招聘会，户籍以及性别把她拦在了更多心仪的工作大门之外。对此，一家管理咨询公司的招聘负责人说：“虽然我也是女性，但如果招聘女生，就要考虑她会结婚生子，而且单独政策后，可以生两个孩子，产假加哺乳假，相当于一个岗位荒废了一两年。所以同等条件下，我们更希望招男生。”

大学生对大城市和某些单位的偏好问题也依旧存在。

在复旦大学招聘会的参会单位中，长三角地区的单位超过九成，其中上海本地单位数量虽较往年略降但仍为现场最多，来自浙江和江苏的单位数稳中有升。

其中，浙江义乌市21家事业单位及国企等组团前来，但是摊位前驻足的学生偏少。浙江省烟草公司带着杭州、温州等十个地级市的分公司前来复旦，同样受到冷落。“学生们还是更偏爱上海本地的单位，我们在地域吸引力上的确存在劣势。” 此次组团前来招聘的义乌市人社局公管科黄兰英称。

为了吸引到好的毕业生，用人单位除了提升招聘规模，还增加了起薪。如在毕业生中受到追捧的四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元。

据预估，上海高校2015年毕业生人数与去年的17.8万人基本持平，而考虑到招聘市场近期传达出的积极信号，今年的就业总体形势有望企稳回升。