小型招聘会拉名企"撑门面"　应届生当心被忽悠

　　4月3日消息：昨天在一场招聘会现场，多名参加了多场招聘会的应届大学生感叹，就业季或多或少遭遇过“被招聘”。海投的结果很可能因为某单位只是来捧场、凑数而“被招聘”、被忽悠。

　　小王是今年将毕业的上海大学学生。他在招聘现场告诉记者，春节后他在某招聘网站找到了一份很满意的工作——某金融机构业务岗位。该岗位给应届生的底薪是5000元/月。没想到事情在两天后发生了戏剧性变化，原来那家金融机构压根就没想招人，挂在网上的招聘信息纯粹是在为那家招聘网站捧场的。

　　一名业内人士向记者证实：招聘市场确实存在“被招聘”现象。举办招聘活动，只有在招聘单位达到一定数量，且有知名企业参加的情况下才有吸引力。一些中小型招聘活动、网上招聘平台为了凑数或者“撑门面”，拉来一些本不想招人的单位，包括一些知名企业。

　　智联招聘资深招聘专家徐超认为，应届大学生要想避免这种情况，应首选校园内的企业专场招聘会和学校就业部门组织的校园双选会，如果参加社会招聘会则建议参加大型、正规的招聘活动。参加现场招聘会，应聘者最好能与招聘人员多沟通，一方面争取给企业HR留下更深印象，另一方面也能从招聘人员言行举止中探寻企业招聘的诚意，若招聘人员心不在焉，或收简历后不闻不问，其中或许会存在问题。