90后面试官招聘会唱主角 称最能理解同龄人想法

　　当你手拿简历，排了长队，战战兢兢地坐到面试官面前，发现面试你的竟然是一脸稚气，和自己年龄相仿的90后，是否能稍稍缓解紧张的情绪？在日前“2015年上海工会元旦春节送温暖专场招聘会”现场，青年报记者发现，不少坐镇摊位的HR都是如假包换的90后，有的年龄甚至比应聘者还要小。“同为90后，我很能体会他们求职的心态，他们想忽悠我们的可能性也比较小。”一名HR说。

　　 面试同龄人

　　 最能理解他们的想法

　　在上海大众联合汽车改装有限公司的展位前，1991年出生的HR刘先生在向同样是1991年出生的上师大的王同学做介绍，“我们这里的平均工资是4000多元，如果工作出色，还不止这个数。一般公司的试用期是半年，试用期期间薪水打八折，但我们采用了三个月测评制度，如果通过了测评，就能提前转正。”看到刘先生介绍得头头是道，孰知他竟是刚刚踏上工作岗位不久的90后。

　　坐镇天地国际运输（中国）有限公司的也是一名年轻的HR——1990年出生的姚先生。姚先生坦言，“他们找工作的心态和当时的我差不多。所以我能理解他们的一些想法。”走上工作岗位2年，小姚已经看不惯前来应聘的一些同龄人。“有的90后又要高薪又不肯吃苦，跟我挑明不愿加班，希望传说中的朝九晚五的稳定的工作。有的90后在家是皇帝，来应聘还要父母陪，缺乏社会经验。”

　　 刚毕业不久

　　 掌管应届生招聘“大权”

　　上海索广映像有限公司的1991年出生的HR俞小姐则是和1983年出生的同事洪先生搭档来参加招聘会的。但记者一了解，此次招聘会的“生杀大权”居然是俞小姐。“她负责招聘，我主要负责培训。小俞将基本符合要求的应聘者推荐给HR经理，再由用人部门定夺。”洪先生说。有趣的是，翻看了部分简历后，记者发现有的研究生应聘者的年龄比俞小姐还大出好几岁。

　　“同为90后，我并不排斥那些学历不高的应聘者。”1992年出生的生命人寿集团的房小姐最近刚刚从HR助理升为HR。房小姐透露说，自己中专毕业后就出来实习，后来再读的大专，眼下还在攻读专升本。“因为有了这段经历，所以我看人会比较独特，不会唯学历论。”

　　1993年出生的小罗恐怕是本次招聘会上最年轻的HR了，他和1992年的搭档朱永辉一起负责上海苏宁云商销售有限公司的新人招聘。尽管年龄小，但两人并不怯场。

　　“我是今年7月份刚毕业的，我们公司1990年出生的能力强的员工都已经做经理了。”朱永辉认为，目前自己招的还是刚毕业的学生，主要负责校园招聘，没有涉及管理岗位的招聘，所以完全能胜任这项工作。“况且，同龄人之间沟通起来无障碍，我能快速判断他们是否匹配我们的企业文化，性格是否稳重踏实，因为离开校园不久，如果想忽悠我们，估计也没得可能。”

　　 [90后HR吐槽90后求职者]

　　 薪资期望普遍提高研究生今年特别多

　　90后HR张先生告诉记者，“今年大学生普遍对薪资的要求提高了，往年提出三四千元的居多，今年则提高到了五六千元。甚至还有研究生开出一万元的月薪的，把我吓了一跳。这位研究生并没有工作经验，还是刚出校门的。”

　　记者在索广映像的招聘展位前看到，该公司电气工程师的薪资范围是“5600~6100元”，但HR俞小姐也表示，今年不少应聘者似乎像事先商量好了一样，开出的价格都差不多，其中研究生开出6000~8000元的居多，高于去年和前年的5000~6000元。“现在的就业机会比较多，一些好学校好专业的学生十分抢手，尤其是英语能对答如流的更是炙手可热。作为用人单位，我们也会及时在合理范围内调整薪资。”

　　除了开价高，记者了解到，今年研究生求职者的人数也要远远多于往年。HR刘先生坦言，“不知道是否是因为研究生扩招的缘故，今年我收到的10场招聘会加3场宣讲会的研究生比例占到了6成以上。”刘先生分析说，相较部分只有理论缺乏实战的研究生，他更倾向于有实习经验的本科生。