“立德树人 践行社会主义核心价值观”优秀教师风采系列报道之一：工会常务副主席宓为建

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编者按 为贯彻落实中央和上海市委、市教卫党委关于培育和践行社会主义核心价值观的相关要求，结合庆祝第30届教师节和新中国成立65周年，特推出“中国梦·校园美”主题系列宣传活动。

“中国梦·校园美”主题宣传之“立德树人，践行社会主义核心价值观”优秀教师风采系列报道，旨在推选和宣传在教书育人、科研育人、服务育人、管理育人等方面率先垂范的优秀教职员工。我们将陆续推出全国优秀教师、国家科技进步二等奖获得者、全校教职工信赖的工会主席宓为建，上海海事大学2014年度优秀党务工作者陈祯如，上海市五一劳动奖章获得者许乐平，首届上海市青年教师教学竞赛一等奖、全国第二届青年教师教学竞赛三等奖获得者物流工程学院王天真，全国优秀教师王学锋，教书育人四十载、学生心目中的好老师法学院姚洪秀等优秀教师的先进事迹。在“践行社会主义核心价值观，奋斗的青春最美丽”优秀学生风采系列报道中，我们将分享在勤奋学习、诚实守信、自立自强、服务社会等方面海大学子的优异成绩。希望通过宣传校园先进典型，致敬榜样，营造向善向上的校园文化氛围，发挥先进典型的示范带动作用，从而使社会主义核心价值观内化为广大师生的精神追求，外化为自觉行动。

专家 学者 工会副主席

——记上海海事大学工会常务副主席宓为建

导读： 教书育人，他是全国优秀教师；科研育人，他曾获国家科技进步二等奖；服务育人，他是全校教职工信赖的工会副主席。

“高校工会工作首先体现在服务上，要充分考虑广大教职工的需求，为大家提供各种形式的载体和平台，增加教职工与教职工之间、教职工与领导之间的沟通交流。通过服务使校园更加和谐，增强广大教职工对学校的认同感和归属感，让每位教职工都由衷感到学校是大家心灵的家园。” 上海海事大学工会常务副主席宓为建以这样的工会情怀，努力探索如何在学校发展中更好地发挥工会的作用。

教学科研行政，他样样拿手

宓为建是上海海事大学教授，博士生导师，曾获国家科技进步奖二等奖、交通部科技进步二等奖、上海市科技进步二等奖，并先后荣获全国优秀教师、上海市劳动模范、上海市科教党委系统优秀共产党员等荣誉称号。2011年，学校工会会员代表大会选举新一届校工会委员，宓为建收获了152名与会工代表中的151票。在校党委的推荐下，他从前任手中接过沉甸甸的接力棒，走上了学校工会常务副主席的岗位。

宓为建集专家、学者、工会副主席多种角色于一身，是个不折不扣的“大忙人”，每天的日程都安排得满满的。而面对千头万绪的工作，宓为建总能处理得井井有条，教学、科研、工会工作，样样得心应手。

宓为建是上海市重点学科“港口机械电子工程”带头人、中国物流学会常务理事、中国工程机械学会常务理事，曾主持完成了多项科研项目。多年来，宓为建坚持为本科生主讲《设备状态检测与诊断》《人机工程》《ERP原理与应用》等课程。在课堂上，他不仅认真讲解基础理论，及时传递行业信息，而且及时为学生解答人生困惑。他讲课生动，深入浅出，强调实践动手能力，并十分注重对学生创新思维的启发和培养。高度的敬业精神、严谨的治学态度和循循善诱的教学方法使他的课程深受学生欢迎。

在教学科研工作非常繁重的情况下，怎样安排处理好繁杂的工会事务呢？宓为建说：“事情其实都是大家在做，我是给大家出点子的，充分发挥群众的积极性很重要。”他形象地比喻，“做工会工作其实跟搞科研一样，每做一件事情都要找到最佳的切合点，这个切合点是双赢和多赢的。只有站在对方的立场上，找到他所需求的点，切实帮对方解决问题，才能实现各方利益的最大化。找准切合点，就会少花力气，没找到这个点，做事就是盲目的。”

一直都是工会人

已在学校工会常务副主席岗位工作3年的宓为建，其实一直都是工会人。他从1993年起任校工会委员，并在当时的工学院（后改名物流工程学院）任工会主席，一直没有间断做工会工作。后来，他当了该学院副院长、院长，依然非常支持工会的各项工作。不管是校工会还是学院工会组织活动，他总是带头参加。作为学者型的工会人，长期工作在教学岗位，宓为建了解教职工的需求，能够从教职工的角度，设身处地为教职工的利益着想。

2007年上海海事大学搬至偏远的临港新校区，在新校交通补贴问题上，当时有方案提出按级别、职称进行差异化补贴。如果按此方案，作为教授、博导的宓为建无疑也是其中的一位受益者。但宓为建是工会委员，他提出了反对意见。当时他讲了一句很经典的话：“教授的屁股又不是大一点，不管教授还是小科员，大家都是一个屁股占一个位子，车贴应该是一样的。”他的意见得到了采纳，最终学校颁布的新校区交通补贴方案，全校所有教职工补贴标准都一样。

在学校福利分房问题上，宓为建提出的方案又让自己少得了几平方米。“虽然个人吃了点亏，但这个方案对大家来说更合理，能够更充分地照顾到弱势群体。”宓为建认为，作为校工会委员，要站在普通教职工的角度考虑问题，这不仅是在维护广大教职工的利益，也是站在学校的角度为学校着想。学校做每件事情的目的是什么？要解决什么问题？怎么做才能让学校把好事真正做好？工会在要帮学校考虑到一些细节，因为有时候细节决定成败。细节考虑到了，才能把好事情做好，否则好事可能变坏事。宓为建说：“我们做事情，不怕事情小，就怕做了之后大家不认同。如果我们的服务让被服务者不开心，那么这个服务就没有意义。”

宓为建身边的工作人员表示，宓老师是一位非常睿智的人，对很多工作考虑很周到，实际工作中抓大放小，对每位工作人员充分信任。“和宓老师在一起收获很大，我们有什么事情觉得难办去请教他时，他总有四两拨千斤的能力，能很巧妙地把事情解决。”

宓为建为人谦和，做事豪爽，总是一副热心肠，深得广大教职工的信赖。“敢于站在普通教职工的立场讲话，能真心帮助教职工解决实际问题。”这是学校不少教职工对宓老师的评价。

让学校民主管理不断深入

提高服务水平，推动学校民主管理是校工会的重要工作。为使广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权真正落到实处，上海海事大学工会不断创新工会工作方式，把推进校务公开民主管理、开展教代会民主评议领导干部、邀请校领导出席工会委员扩大会议、基层工会主席民主直选等工作作为学校工会的特色亮点工作来抓，并走在了全市高校工会工作的前列。

3年来，宓为建在上一届工会工作的基础上，继续深化学校各项民主管理工作。如今，学校工会工作已成为上海工会系统的亮丽名片。特别是教代会民主评议领导干部制度，几年实践下来，不仅促使学校干群关系更加融洽，领导和教职工两方面积极性都得到充分调动，也成为促进和谐校园建设，推动学校改革和发展的强大推动力。陕西省教育工会、华南师范大学、上海师范大学、上海理工大学等单位纷纷到我校学习民主评议的经验，我校还多次在市级交流会上介绍学校民主评议工作。

为使基层职工知校情、言校是，更多地了解学校工作，2013年以来，在宓为建的倡导下，校工会在每月一次的校工会委员扩大会议召开时，不定期邀请校领导列席参加。校工会委员、各部门工会主席就教职工反映的有关教学、科研、管理、服务中的热点问题向分管校领导提意见建议，校领导就各自分管的工作通过各部门工会主席向广大教职工进行通报。校领导列席工会例会制度的建立，进一步架起了职工群众与领导干部沟通的桥梁，凝聚了学校的共识，促进了校园和谐。

2012年，海事大学工会在上海市率先启动基层工会主席民主直选，充分发挥二级工会的自主权，积极支持工会独立自主地开展工作，并且在经费上给予有力的支持，从而进一步增强了基层工会活力。

为教职工做实事

为保障教职工身心健康，在宓为建的带领下，校工会积极组织教职工疗休养、教学骨干健康检查等，顺利完成了学校重大病帮困基金、天安医疗保险、市总工会住院医疗保障、女职工特种重病医疗保障、意外伤害保障的组织和续保工作。为给因病致困型教职工提供尽可能的帮扶，学校工会目前正在修订重大病帮困制度，拟对生病造成自负医药费用巨大、家庭经济困难的教职工提高帮扶额度，切实为教职工排忧解难。

校工会还积极组织开展各种职工群众喜闻乐见的文体活动，以缓解教职工的工作压力，如今，在上海海事大学，各级各类教工文体协会已达26支。篮球、足球、台球、羽毛球、网球、围棋、象棋、摄影、钓鱼、车友会、瑜伽、户外、美食等类型多样的协会覆盖了全校不同的人群，还有单身教工“建家”工程、新生儿父母的“育儿协会”，让不同人群都能找到自己的活动平台。各种活动的开展，全面提高了教职工的生活情趣和生活品质，繁荣了校园文化，增强了教职工的集体荣誉感和学校的凝聚力。

宓为建还专门辟出房间开设展示展销厅，主动联系厂商提供适销对路的产品，通过举办商品展销会、食材品鉴会，为教职工建立了一个质优价廉农特产品信息传递与商品交易平台，受到广大教职工的热烈欢迎。

在宓为建的带领下，上海海事大学工会的各项工作全面推进，受到了上级工会、校党政和广大教职工的好评。校工会先后荣获全国教科文卫体系统模范职工之家、上海市模范职工之家、上海市厂务公开民主管理工作先进单位、上海市劳动关系和谐职工满意单位等荣誉称号。

在谈到做工会主席的感受时，宓为建由衷地说：“工会工作就是要用真心对待教职工，做好职工群众的‘娘家人’，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，自觉服务学校改革发展大局。通过各种活动的开展凝聚校园和谐，让每个人在这个集体中都得到尊重，让每位教职工都感到学校是大家共同的家，每个人都能够在这个大家庭中开心、愉快、放心地工作，实现人生的最大价值。”

“我们工会现在就是在创新各种有效的载体和平台。相信有校党委的正确领导，有校行政的大力支持，校工会一定会成为党委靠得住、广大教职工信得过的贴心人。”