6成员工想跳槽 不满薪资及缺乏职业发展成主因

　　2016年职场风向如何？调查显示，6成员工有意找新工作，近5成招聘企业计划增聘人手。今年上半年，人才市场正在趋热，流动性增大，同时求职竞争也在加剧。而对薪资不满及缺乏职业发展，是职场人离职主要因素。

　　 企业招聘、员工跳槽两头都挺热

　　今年上半年，企业招聘、员工跳槽两头均趋热。翰德昨天公布的最新调查显示，人才市场正在发生变化，每2名招聘者中有1名（51%）的招聘者计划在2016年上半年间増聘人手。

　　在上海，信息通讯及互联网行业表现出了最强的招聘意向，71%的招聘者打算增聘人手。银行与金融服务行业也准备大规模扩招。翰德上海分公司总经理毕琳透露，在“人才市场中，对优秀人才的竞争将变得非常激烈。数据显示，63%的专业人才正在寻找新工作。这就意味着雇主亦面临着自家优秀人才被对手抢走的危险。”

　　招聘岗位增多的同时，职场人跳槽意愿也开始增强。报告显示，60%以上的职场人正在考虑今年转换工作，其中21%的受访者正在主动寻找新工作，42%为被动寻找。也就是说，员工愿意接受新机会，如果有合适的职位出现，他们就会采取行动。调查还发现，83%的受访者会为了合适的工作更换行业。

　　 薪资和发展成主要离职因素

　　“谋求新工作，主要还是为了薪资能更上一层楼。”阿波（化名）从事酒店行业，在现公司已从业5年，他的徒弟刚跳槽，拿到的工资比他多20%。为此，阿波准备拿好年终奖就跳槽。

　　年关将至，很多职场人酝酿在年后寻找新东家。前程无忧日前专门针对员工离职原因进行了一些个案调查。统计发现，薪资和行业发展成员工选择离职最重要的原因。除此之外，厌倦旧工作、寻找新挑战，以及常常加班、生活工作失去平衡、办公室关系复杂、对领导不满等，也成员工离职重要因素。

　　 网游、房产行业求职竞争最激烈

　　人才市场趋热，求职竞争也随之加剧。智联招聘发布的今冬白领人才供给报告显示，2015年冬季平均36.8人竞争一个岗位，竞争加剧趋势或将延续至2016年上半年。从上海各行业的竞争指数来看，网络游戏的竞争指数最高，其次是房地产、建筑、建材、工程行业，大型设备、机电设备、重工业行业排名第三。此外，汽车、摩托车和石油、石化、化工等行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了上海地区的前五位。

　　从上海地区今冬各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是土木、建筑、装修、市政工程、财务、审计、税务和交通运输服务。此外，高级管理和机械设计、制造、维修的竞争也较为激烈。