悦福享带您解读全国总工会相关政策
传统节日福利，是员工最为关注的福利，将此做好，能有效提高员工对企业的满意度，使员工对企业产生归属感。传统年节，就是春节、中秋和端午等法定节假日。今年中秋马上就要来临，“中秋福利能不能发？发什么？会不会违反相关政策规定？”，企事业单位HR表示很困扰，员工也表示很忐忑，中秋福利还能不能有了？悦福享带您解读全国总工会相关政策规定，为您中秋福利发放建言纳策，让中秋福利发的放心，拿的满意。
政策解读：年节福利应该有
全国总工会就员工福利发放的相关规定做出明确解释：会费组织看电影、春秋游等活动，逢年过节发放少量慰问品等均属于合理范畴。
《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)规定：工会经费可以用于由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知：
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。“年节”指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。
中央反腐倡廉，但是反的不是员工的福利，一年就那么几个节假日，单位这时慰问员工，发放福利，员工捧着节日福利喜气洋洋，是体贴民心的好事，与腐败无关！若年节福利因此被“名正言顺”地取消，职工积极性可想而知了。全国总工会的文给企业和员工都吃了一颗定心丸，很明确中秋福利的发放是合规且必要的。
传统中秋福利，并不能让员工满意
那么中秋福利到底发什么，能让员工满意，让企业的这笔预算花的值得呢？我们可以回想下以往中秋福利都是什么？月饼、月饼、月饼……想到这里，突然发现这些传统福利，往往让企业HR两难，让员工郁闷，原本期待的福利也不那么吸引人了。为什么这么说？传统中秋福利产品琳琅满目，其供应商也良莠不齐，企业往往会担心没选好，反而好心办坏事，引起员工的抱怨，HR还得掐着预算与各方谈判争取最大折扣，选来选去不如就选月饼最保险，也错不了。但清一色的月饼，口味和样式基本没得选，也实在无法让员工激动。就算不喜欢吃月饼的，也无法选择其他，只能默默收下。
市场上其实有多种中秋福利产品，创意款、传统款应有尽有。那为什么HR不能选择更有新意和更能满足员工需求的福利产品呢？事实上，批量采购的企业福利，无法做到在电商或者供应商处订购多种福利商品来满足每个员工的需求，因为每个员工需求都不尽相同，HR也无法去一一了解统计并采购。有没有一种办法可以解决这个局面，让HR从两难中解脱出来，又能让员工满意？
悦福享，解决企业年节福利两难问题
作为国内首家弹性福利平台全面解决方案服务商，悦福享认为“在福利成为企业打造雇主品牌形象的重要手段之一的新时代，如何用心使福利让员工满意，并为企业带来可量化的附加值，需要上升到战略化高地。”为企业提供符合企业实际的弹性福利计划，正是悦福享的使命。那么中秋福利究竟发什么，如何发才能令员工满意？悦福享表示，只有满足每个员工的需求，让员工自己做主要什么，才能使员工满意。悦福享弹性福利平台，就能解决以上所有问题。
悦福享弹性福利平台，以积分形式统筹企业的年节福利和员工激励，企业只需要将福利预算以积分形式发放到员工账户中，员工就能在积分商城中兑换自己心仪的产品。员工还可以积攒年节发放的积分以及通过即时激励获得的积分，兑换较高价值的福利产品。这种方式，无疑使企业省略了挑选福利产品及甄选供应商的环节，减轻了HR及相关人员的工作量，严格甄选的供应商和完善的平台系统更让HR后顾无忧，几千种福利产品也妥妥能让员工满意。
关于中秋福利，悦福享研读全国总工会相关政策，特推出中秋礼品册，从200元起有多档位福利产品可选，更有十五选一和二十选一两种形式，丰富的福利产品可满足基层员工、中高层员工的福利需求。这避免了企业HR繁琐的采购流程以及发放实物福利的麻烦，仅需要批量订购礼品册作为员工福利，员工即可根据实际情况自行选择所需的福利产品。悦福享中秋礼品册更有人性化的贴心设计，可根据企业需求在礼品册上印制企业LOGO，彰显企业特色，提升企业在员工心中的形象，简简单单即享定制服务！
关于悦福享
悦福享弹性福利平台，是中国首家弹性福利平台全面解决方案服务商，具体产品和服务包括：全面回报调研评估、福利调研评估、福利战略与管控、雇主价值主张、福利方案市场比对分析、定制化福利方案设计、弹性福利设计、弹性福利系统平台实施等。
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