统一思想　学习新政　提升工作　强化服务

9月30日中午，人力资源处召开处内工作务虚会，会议旨在加强处内业务学习和沟通，并进一步统一思想，重视人才工作，转变工作理念，改进工作作风，切实提升人事服务质量。全体主任科员及以上人员参加了会议。  

会上，高传勇首先带领大家学习了上海市《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》（新30条），并对其中与高校人才人事工作密切相关的内容展开解读，诸如人才住房、外籍人员专家证和就业证“两证合一”等新举措引起了大家的兴趣和讨论。同事们一致认为人力资源工作者必须密切关注相关政策，及时对接工作，将国家、上海市出台的相关政策第一时间转化为工作的有利条件，用足用好，造福广大教职工，提升服务能力。 

处长梁齐带领大家开始了人才工作的头脑风暴活动。与会人员各抒己见，畅所欲言，既有对现有工作的反思，也有积极的回应，更多的是思考，现场气氛热烈。  

梁齐通过生动、幽默、形象的语言，用工作中实实在在的例子，为大家分析和解读如何在人事工作中做好最难实现的“刚性和柔性的有机平衡”，他指出，首先要转变理念，要顺应发展形势和人才期待，在处理工作中牢记“正能量激励”这一原则，一定要将“服务”二字摆在首位。要通过理念的转变带动工作方式的转变，要努力通过高水平的服务让各类人才在学校怀着愉悦的心情工作和生活。 

与会人员表示，会后将继续深入思考如何在承担大量繁重而复杂的人事制度改革工作的同时，也能在教职工心目中树立起良好的服务形象，如何既让教职工获得幸福感，又让自己获得认同感等。  

此次会议还进一步明确了人力资源处处内工作务虚会例会制度。目前，人力资源处已逐步形成了每周一次的处领导班子处务会、每月一次的骨干人员工作务虚会、每学期2-3次全处大会的例会制度，从不同层面和视角推进工作，是人力资源处真心实意提升工作能力和服务质量的有力举措。