上海市总工会启动“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研

　　一路走，一路看，一路问，关切地询问着职工工作的环境好不好，安全生产保障措施落实得到不到位……12月26日下午，上海市总工会主席莫负春来到上海老港固废处置基地，深入老港综合填埋场、能源中心中央控制室，能源运营管理公司中控室、抓斗室等操作一线岗位，倾听他们的心声，关心他们在企业内的工作情况。这次调研也正式拉开了上海市总工会“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研的序幕。

　　作为亚洲最大的垃圾填埋场，老港固废处置基地占地2.2万亩，承担了上海70%以上的生活垃圾，日均处理量达到13000吨。市民们将垃圾丢入小区垃圾箱后，经过层层运输，最终在老港固废处置基地，这片土地上“落地生根”。曾经老港有过垃圾遍地、蚊蝇成片的情况，但历经生态修复，如今重获新生，宛若一座郊野公园，成为了东海边一道绿色风景。职工们的工作环境得到了极大改善。

　　“这几年，老港的变化可大了，不仅工作环境变好了，企业也变得越来越‘聪明’了”。城投首席技师顾锦昕告诉莫负春，老港近几年致力于打造“智慧企业”，科技进步了，生产效率大大提升了，职工也从中解放了生产力。“垃圾处理是有一个过程的，从生活垃圾被回收装入集装箱后，需要通过水路集装箱船运输到老港。抵达老港后，就需要把集装箱吊起上岸装到卡车上，再运送到填埋点。这之中的桥吊环节就是我的工作。”他回忆道，以前桥吊时，他都要在12米的高空，守着一个小小的桥吊间，长时间保持低头的动作，望向前下方的船只进行操作。长久以往，整个车间里的工友都得了颈椎病。”然而，随着企业投入的加大和科技的进步，这一情况已经有了彻底改变。现在职工已经不需要窝在小小的桥吊间里，而是在百米之外的办公楼操作间里，平视前方的屏幕，一样可以实现远程操控。看着现场示范，莫负春连连称赞：“这样以职工为本的技术革新太好了！”

　　在随后召开的座谈会上，上海城投（集团）有限公司监事会主席卞百平，工会主席徐文分别介绍了城投集团的总体情况和城投工会的工作概况。在谈及职工队伍状况时，上海环境实业有限公司工会主席赵进说了企业当下的最大难题，那就是：缺技术工人，尤其是船长和轮机长。“我们一艘船， 6人一组，做5天休5天，工作环境相对其他行业的船只来说，肯定是艰苦的，而工资又没人家高。正因为此，我们企业要招收到合格的人才，真的是太难了！”

　　一方面企业说难招人，而另一方面，有能力、想干活的职工却又面临着特殊工种到55岁不得不退的局面。市劳模刘必胜向莫负春诉说了压在自己心底好久的心声：“我从事环卫水运事业35年了，今年54岁，明年就到了特殊工种规定的55岁退休年龄。我从企业了解到，近几年，和我一样的老船长都将陆陆续续退休了，企业面临着严重的人才断层。”刘必胜说，自己很热爱现在的这份工作，家里的人也都支持他干下去。“我只希望让我多干两年，多带些徒弟出来，把一身技能传递给更多青年，缓解企业这种缺人的局面！”

　　听了刘必胜的一番话，莫负春当即表示，刘船长的诉求并非个例，今后上海工会将积极会同有关部门反映这一问题。他强调，一个城市的发展最关键的是城市的功能，而企业发展最核心的因素是人。党的十九大提出了新要求，面临新挑战，他希望，城投集团工会要在现有工作的基础上，进一步在加强职工的教育和引领，激发他们的主动性、积极性、创造性；广泛提高劳动者的能力和素质，推动他们岗位创新；改善职工生产生活条件；加强与地区合作，创新社会治理等方面进行全新探索，成为上海国有企业工会工作的领头羊和排头兵。